国防院执行长李文忠因涉性骚扰事件请辞，国防部7日表示，已请国防院依性骚扰防治内规查证此案，并采取适当措施。
依据劳动部订定的工作场所性骚扰防治措施准则规定，雇主非因被害人申诉，而知悉性骚扰事件时，应主动访谈相关人员，就相关事实进行必要之厘清及查证。 雇主依法并应告知被害人得主张之权益及各种救济途径，并依其意愿协助其提起申诉，此外，也应对相关人员适度调整工作内容或工作场所。 此外，雇主应依被害人意愿，提供或转介咨询、医疗或心理咨商处理、社会福利资源及其他必要之服务。 若雇主接获被害人陈述知悉性骚扰事件，即使被害人无提起申诉意愿者，雇主仍应采取立即有效之纠正及补救措施。
本刊询问防务部门，是否依规定请国防院启动性平调查？ 国防部晚间回复指出，国防院为建立良善的工作与服务环境，订定《工作场所性骚扰防治、申诉及惩戒办法》，其中明订当知悉或接获性骚扰申诉时，将依规定采取相关纠正及补救措施，并提供当事人应有的保护。
国防部表示，已请国防院依规定查证本案，并采取适当之措施。
李文忠5日接受本刊访问时强调，他请辞是因心血管问题，医生要他立刻手术装第3根心脏支架、且须调整生活作息，他说，“我跟我的女性同仁没有任何逾矩行为”，既无私下接触，也无个人发展，没有喝咖啡、也没有碰到手。 然而媒体爆料，李文忠传讯给院内女同仁，提到“上山一路好想你”“我的女同事都很崇拜我就你不”等语句。
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