人均百万年薪成历史 金融圈高管薪资腰斩

　　“行业限薪”传闻在金融行业流传已久。近期，“部分金融央企高管的天价薪酬或将面临严格管控”、“公募公司高管和基金经理薪酬将与业绩挂钩”等说法再次尘嚣而上。

　　刚刚“放榜”的2024年报披露的相关数据，验证了这一行业趋势。券商人均薪酬下降趋势较此前两年有所放缓，但高管薪酬总额下降趋势依旧坚定，多家券商高管薪资出现“腰斩”。

　　2022年7月，某券商员工的家属晒出月薪八万的工资条上热搜，这一事件也被视为推动金融行业薪酬管理制度出台的导火索。如今将近三年过去了，“降本增效”、“降薪”成为金融行业的常态。

　　在已披露业绩的券商中，22家可比券商2024年人均薪酬均值达50.81万元，较2023年的50万元略有上升，增幅为1.62％。具体来看，10家券商人均薪酬出现下降，占比45.45％；其馀12家券商人均薪酬有所增长，占比54.55％。高管薪酬总额下降趋势依旧坚定，多家券商的数据出现“腰斩”。

　　Choice金融终端显示，从2024年高管总薪酬降幅方面，中信证券最高，达到了69.61％。中信建投（-57.15％）、华泰证券（-53.35％）、国泰君安（-49.64％）、东方证券（-46.41％）等各家大型券商紧随其后。

　　与之相反，红塔证券（20.52％）、南京证券（5.12％）、方正证券（0.91％）、申万宏源（0.42％）的高管们总薪酬出现上涨。

　　截至目前，广发证券取代中信证券位于高管总薪酬榜单首位，为3176.48万元。中信证券（2875.73万元）、东莞证券（2815.25万元）、方正证券（2770.72万元）、中金公司（2326.50万元）、中信建投（2014.68万元）均超过2000万元。

　　招商证券、海通证券、中国银河、国泰君安、申万宏源董监高薪酬分别为2518.60万元、2378.35万元、2346.89万元、2158.85万元和1042.96万元。

　　在员工平均薪酬方面，Choice金融终端显示，中信证券、国泰君安位居前两名，分别为77.98万元、70.97万元。其中，国泰君安涨薪近5万元。

　　人均年薪超50万元的还有申万宏源（66.46万元）、广发证券（65.10万元）、中金公司（64.26万元）、华泰证券（63.96万元）、东方证券（58.70万元）、中泰证券（54.57万元）、中国银河（54.21万元）。

　　多家中小券商人均薪酬不足40万元，分别为信达证券（37.41万元）、华安证券（35.25万元）、华林证券（33.04万元）、东莞证券（30.77万元）、中原证券（27.25万元）。

　　2024年券商人均薪酬降幅方面，中原证券最高，达到18.65％，中信建投、中泰证券、国联民生、中金公司、信达证券紧随其后，降幅均超5％，这一趋势较2023年降薪最高的几家券商（30％）出现放缓趋势。

　　对于目前传言的金融高管限薪，有中部券商网络金融部员工告诉记者，“限薪据说已经开始了，非国央企可能晚点。一般也限不到基层头上，毕竟赚不了那么多。但钱少了是真的，行情不好加上降费，缩水是肯定的。而且奖金也要么减少要么递延，外界还总以为能赚很多，实则完全比不过互联网。”

　　另一头部券商从业人员对此进一步解释，“根据当前政策，券商薪酬调整已经是大势所趋，目前券商降薪有可能是头部、国资体系券商先行。”

　　公募薪酬调整进行中

　　除了券商方面的变动，公募也在调整员工平均薪酬。

　　自2012年大陆国内某TOP5高校硕士毕业后，刘女士通过校招进入了某头部公募，从事合规稽查方面的工作，至今已经近13年。从刚毕业时的一个行李箱，到如今的北京户口、房子车子和孩子，她的经历，是典型的“80后”小镇做题家的拼搏路径。

　　“清北复交只是筛选简历的最低门槛”，刘女士还记得，当初该公募来学校开宣讲会的时候，一间100馀人的小教室被挤得水泄不通，负责招聘的HR收到了几大箱的简历，最后借用了物业的手推车才搬去宾馆。最终，该公司在她们学校只招聘了3个人，招聘比例大约1：200。

　　“当时刚入职时是13薪＋年终绩效，2015年和2019年行情好的时候，年终绩效能达到24-36个月不等。”刘女士回忆。

　　2024年4月份，有消息称已有部分央企旗下公募公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，而超过标准线的人群以公司高管和基金经理为主。多位业内人士透露，上述标准线在300万元左右。2024年8月份，某基金经理发朋友圈称退薪结束，方能离职。

　　去年下半年，大多数公募先后发放了2023年度年终奖。和此前相比，普通员工总薪酬基本上持平或微下降，高薪的前台人员、管理人员总薪酬下降较多（下降20％及以上）。

　　截至最新，界面新闻记者了解到，有几家公募悄悄发放了2024年的部分年终奖。“赶在春节前，发了差不多1-3个月的过节费，投研团队估计发得更多。”某公募人士告诉记者。

　（图：shutterstock）

　　还在坚守和选择离开的人们

　　Choice金融终端显示，2023年至2024年四季度末，券商员工总数从约20.45万人下降至20.08万人，同比减少3690人。其中，母公司员工总数从13.93万人降至13.59万人，减少3384人。其中中信证券、国信证券、华泰证券、广发证券减员均超过千人。

　　事实上，2023年以来，受A股市场震荡、新规实施、薪资政策收紧等多重因素影响，券商行业进入调整期。裁员和降薪成为常态，投行人员面临转岗、降薪或集中培训。研究所的分析师团队变动频繁，部分出现集体跳槽现象。

　　但人员调整最主要集中于证券经纪业务领域，证券经纪业务基层员工这两年来流失近2万人，反映出市场下行和严格的KPI考核对基层员工的影响更为显著。

　　公募领域亦是如此。2025年伊始，公募基金行业延续了2024年的人员高流动性态势，再次迎来基金经理离任潮。Wind数据显示，截至4月1日，已有89位基金经理在今年宣告离任，涉及55家基金公司。其中包括了宏利基金王鹏、中欧基金曹名长、建信基金周志硕、工银瑞信基金张宇帆、嘉实基金洪流等多位名将。

　　“股票研究员压力太大，要熬到基金经理基本要5-8年。再加上降薪，感觉性价比真的不如别的行业”，去年年末从上海某公募裸辞的小张说，“2021年毕业谈offer的时候是24个月的薪水＋年终绩效，但去年开始降薪，并且2023年的年终绩效一直到我辞职时都还没发，就不想干了。”现在，小张在大理做“数位游民”，时不时接一些兼职维持生计。