​社保强缴后，奇葩的事情来了

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今天我姐夫打电话给我，他在长沙开饭店，问我强制要给员工交社保的事，怎么规避呢？饭店利润本来就不高了，再交社保真的没钱赚了。

他说收银员、切菜师4000一个月，长沙最低月工资标准是2200，他们还能拆成2份最低工资来规避，但服务员一个月3300，想拆都拆不开。

如果要交社保，长沙最低一个月必须交1060元，这个钱老板不出，也交不起，服务员不一定愿意交，但你不给他们交，万一他们其中有一个人去劳动仲裁了，那其他人都学会了，最后还要罚款补交。

最近强制社保政策的消息传开后，这些小企业主们都在想破头，怎么创新去规避。

现在有很多连锁餐饮企业开始招聘退休人员了，老年人突然成了就业新宠，好处就是不用交社保。

麦当劳很早就开始招聘退休人员，我身边不少退休的阿姨，一天去上个4小时的班打发打发时间。

主要也是因为要规避社保成本。

这些大公司的风控更加严格，一旦入职，社保必须给员工交上。所以，以前他们为了省成本，就经常请兼职，暑期工，以及退休人员。

不过，以前是“锦上添花”，现在味道有点变了，成了企业“精打细算”规避社保成本的一招棋。

我们上周一的文章发了之后，就有海某捞员工留言说，公司打算把员工转化成钟点工来节省社保费。

现在网上流传的企业省社保妙招，五花八门。像瑞幸，星巴克等等很多企业招店员时，有一个强硬要求：店员必须在别的地方有交社保。

骑手们、网约车司机们等灵活就业人员就注册个体工商户，与平台成为合作关系。

示意图

还有一种更奇葩的操作，让年满60岁的父亲签劳动合同，实际到岗的是儿子，企业既规避社保，又获得壮劳力，此谓替父从军。

社保话题已经霸榜一周了，就算是北京楼市出了新政，也没盖过这个热度。

这件事的出发点是好的，但无论是打工人还是老板都特别抵触。为什么好好的一件事会演绎出这样呢。

首先，这件事的由头大家不买单。

打着“保护劳动者”的旗号，可996、欠薪没人管，先把手伸进工资条。

这个条例一出，网上有一些餐饮店老板说要雇佣一些退休人员当员工，老年人迎来再就业，现在就业问题最大的年轻人反而减少了工作机会。真是奇葩现象。

第二，时机不对。

前几年，京东还经常拿他们给快递员买社保作为公关宣传，刘强东说的时候，大家都夸他是良心企业家。

但是，今年说要给骑手买社保的时候，网上却吵翻了天。处于经济下行周期，大家对收入更加敏感了，哪怕少几百块，对生活也有明显影响。

社保其实是用现在换取未来的一个保障，大家连当下的生活可能都没办法顾好了，又何谈未来呢？

很多人调侃，不是我需要社保，是社保需要我。

第三，不确定性

这两天广东医保又发生变化了，普通门诊按人头付费，超额的需要自行承担。

这里我就不展开，我想说的是，这两年医保也是各种改革，报销的比例是越来越低了。

之前还提高过划入统筹的比例，现在又是降低报销比例...连商业保险都不敢一年一改，社保却年年“惊喜”，谁敢信？

最后，就是缺乏公平性。

什么老人老办法，新人新办法，视同缴纳。简单说，就是现在退休的老人拿到钱更多，以后退休的人能拿多少钱还不确定。

网上有个视频“我在加班，而我的社保在广场蹦哒”，年轻人辛辛苦苦在缴社保，而现在一些老年人却拿着比年轻人打工工资还高的收入，这心里能平衡吗。

这是代际之间的不公平。

还有，城乡之间的不公平，城里的老年人拿着几千上万的退休金，村里的老人拿着一两百的退休金。一说退休金涨幅10%，城里的老人涨了1000元，村里了老人涨个10元。

一个农村到城里上班的年轻人，一个月拼死拼活的干活交社保在帮别人养父母，而自己的父母在老家就拿着几百块钱的退休金。

社保本来是同舟共济，现在成了年轻人给既得利益者抬轿。雷不拆，锅就继续炸。

02

给大家看一下，各国的社保缴费比例，其实看下来我们国家缴费率还是很高的，跟发达国家的费率差不多。

那么交那么多钱，退休后能拿多少钱呢？有一个关于退休金的衡量标准——养老金替代率，就是退休后每月领的钱占退休前工资的比例。

看了一下数据，中国城镇的平均替代率约40%-50%，城乡居民养老金替代率普遍低于30%。

国际上的数据如何的呢？

美国：约40%，低收入者可达50%-60%。

日本：约25%-35%，低收入者较高。

法国：约50%-60%，高收入者较低。

德国：约48%，低收入者较高。

韩国：约40%-50%。

意大利：约60%-70%，高收入者较低。

无论是城镇还是城乡的，养老金替代率，我们放在全球来看还是比较低的。

世界银行组织建议要维持退休前生活水平不下降，养老金替代率不能低于70%。

然而放在全球比较视角下，中国养老保险缴费比例已接近德、法等欧洲高福利国家水平，但养老金实际替代率却长期徘徊在40%-50%区间，显著低于发达国家50%-60%的平均值。

也就是，大家打工的时候社保压力跟那些高福利国家差不多，但是领的钱却比别人家低很多。

03

社会保障制度的问题，归根结底是老龄化和少子化叠加出现的社会问题，不是我们国家才有问题，全世界很多发达国家都面临过这样的问题。

在经济上行期，提出了很好的福利政策，扩张社保覆盖率，到经济下行的时候，社会老龄化出现的时候，就开始不断收缩福利。

比如日本，日本 1973 年给 70 岁以上老人免费医疗、养老金连年上涨，号称“福利元年”；

石油危机一来，免费医疗就取消了，变成了只承担70%的医疗费用，后面一路缩：领钱年龄拖到 65 岁、缴费率抬高等等。

去年干脆下令，在日外国人必须参保，51人及以上的企业还得给兼职员工买养老险（之前是101人以上）。

总之，钱不够，就全民多交、晚拿、再抽税。我问了在日本工作的朋友，她说他们的同事都很不想缴社保，但是没有办法，只要工作的就得缴，养老交的很多，关键是，也不知道几岁能拿到退休金，退休金能拿多少。

人口老龄化、养老金缺口，是全球难题，但“难”不等于没有办法。上面应该多看看，现在的诉求是什么，来减少社会阻力。首先，先把公平性这个问题解决了。

台湾案例就是现成的教材，之前，台湾长期实行“军公教高、工农低”的退休双轨制。军公教 18% 优惠存款，退休所得是同工龄劳工的 3～5 倍，财政濒临破产，年轻人怨气冲天。

蔡上台后，一刀砍掉 18% 利率、下调所得替代率、统一延迟到 65 岁退休。不到两年，制度拉平，农民 65 岁后月领约 8500 元（人民币）。

我们能学的就是：先把差距砍了。

先逐年下调机关事业单位与企业职工之间的待遇倍差，省下来的钱直接补给农民，把每月 200 块的养老金先拉到 500，再逐步往上加。

要更公平的话，今后养老金调涨一律按“固定金额”而非“百分比”，

无论干部还是农民，每人每月普涨 80 元，既缩小绝对差距，也避免“领导涨  1000、工人涨 100”的舆论爆点。

最后，给 80、90 后留点，多缴多得、长缴多得，别让他们交的钱全填前辈的坑。

改革先从“公平”下手，老同志让渡部分超额红利，给农民多分一点，也给年轻人多留一点，养老金这口锅才能继续炖下去。

说实话，社保这个话题可大可小。

美国社保已经快有90年的历史了，随着社保缴费压力越来越大，很多企业都启用零工来降低成本，现在美国临时工比例高达40.4%。这几年一直有关于美国社保破产的讨论，有机构预言说到2034年就会破产。真是如此，造成的社会影响肯定很大，美国政府的公信力都会崩盘。

同样，如果我们后面社保缴纳成本太高，不知道能拿回来多少退休金，后面，我们的社保体系也很有可能面临这样的困境。