远山来稿：忍无可忍-国内性骚扰如此明目张胆

万维读者远山来稿：国内各行业有关性骚扰的报道我也看到过不少。男人上级用性作为公开要挟手段对下级女职员进行人身和精神上的侮辱和骚扰以到达如此恬不知耻的地步，还真让我瞠目结舌。我朋友的朋友张慧（这里隐去受害者的真实姓名）在国内东北一家小有名气的律师事务所作行政工作，月薪600元人民币，三个月的试用期。张慧凭借自身的法律专科优势和敬业态度很快得到了事务所上上下下的认可，并受到律师事务所李所长的好评。可是就在她转正的前夕，李所长以需要再观察一段时间为借口，使转正的事情变得遥遥无期。李所长曾以他个人的名义给张慧打过3次电话，每次都在晚上10点左右，要求她出来陪客户玩。由于她拒绝的李所长的请求，李所长竟花200元人民币找了三个小姐作陪。事后，李所长竟然宣称张慧工作不称职，不给李所长面子。一周之后，李所长又无耻的要求张慧与他发生性关系，并称这样才称得上与李所长同心同体。第二天，李所长问张慧考虑的怎么样了，如果她答应的话，给她更多的时间复习司法考试，而且可以让她出庭打官司。这席话并没有打动张慧的心，她明确告诉李所长与他发生性关系是不可能的。由于张慧曾多次拒绝他的无理要求，李所长使出了他的绝招，运用手里权力迫使张慧辞职。

在这个文明民主的社会，在这个法律法条健全的国家，竟然发生这种性骚扰事件。 律师事务所本身作为一个法律咨询与服务机构，律师作为司法体系的重要组成部分，本应遵守公平，公正，知法，守法的原则，而不应该知法犯法。 如果连一个法律机构的工作人员的基本权利都不能保证，那又何谈司法的公正性。

中国尚无全面禁止性骚扰的法律规定，在1997年刑法生效之前，一般对严重的性骚扰行为按流氓罪追究刑事责任（而1997年刑法规定的强制猥亵、侮辱妇女罪更符合性骚扰的特征）。较轻的依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予行政处罚，对一般的性骚扰行为则划入道德范畴。

性骚扰，这一用语最早在美国等西方国家流行。国际劳工组织曾调查了23个工业化国家，有15%-30%的女雇员称其经常受到性骚扰，6%-8%的女雇员因此被迫更换工作；英国某杂志在全国10所大学调查，深怕遭受强奸或者性骚扰的女大学生有25%。性骚扰给受害造成极大的心理压力，还可引起生理伤害和疾病。这一普遍性的社会问题引起世界各国关注，1985年第三次世界妇女大会通过的《内罗毕战略》把“使青年妇女不受性骚扰”列为主要目标之一。

表现形式性骚扰尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式:如以下流语言挑逗女性，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容；行动方式:故意触摸碰撞异性身体敏感部位；

设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

香港《公务员性骚扰投诉指引》指也：如对一名女性提出不受欢迎的性需要或获取性方面好处的要求，或对女性做出其不受欢迎的、涉及“性”的行径，并应预期对方会感到冒犯、侮辱或惊吓，就是对该女性做出性骚扰。

不同形式的性骚扰在中国广大城乡地区各具特色。根据近年来妇女儿童心理咨询热线披露，某些企业、公司招聘的打工妹、女秘书遭受性骚扰的事件日益增多。男上司多采用物质引诱、冒昧求爱、污言秽语、动手动脚、以解雇威胁等手段向女下属轮番进攻、迫其就范。农村则是性骚扰高发地区。这与当地经济贫困、文化习俗落后有直接关系。对策完善立法是对付性骚扰的重要途径。

美国早在1975年就通过法律条文对性骚扰予以禁止。法国、西班牙、新西兰等国相继立法确认性骚扰罪成立。瑞典通过了《平等机会法》，要求雇主对工作场所的性骚扰采取防治措施，欧共体公布了12国政府批准的旨在阻止性骚扰事件的工作准则等。中国尚无全面禁止性骚扰的法律规定，在1997年刑法生效之前，一般对严重的性骚扰行为按流氓罪追究刑事责任（而1997年刑法规定的强制猥亵、侮辱妇女罪更符合性骚扰的特征）。较轻的依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予行政处罚，对一般的性骚扰行为则划入道德范畴。

司法机关应严格执法，本着“法律面前人人平等”原则，将符合犯罪特征、具有特殊身份的性骚扰者及时绳之以法。从长远观点看，努力建设物质文明和精神文明，提高全社会的道德水准，才能有效杜绝性骚扰现象。

2006年12月31日