再过20年﹐相信中国就没有“海归”了

　　从“精英”代名词，到“海带”、“海草”、“海藻”、“海泡”……

　　据国家教育部2007年公布的最新年度留学数据显示，从1978年到2006年底，中国各类出国人员的总数达到106.7万人，留学回国人员总数为27.5万人，仅2006年留学回国人员就有4.2万人。

　　香港科技大学David Zweig经过研究发现“海归”人群除了目前出现在中国，另外一个“海归”人群最多的国家是印度。因此証明了它是因一个国家在经济不断发展强大时期对人才的需要而产生的，但只是特定时期的特定群体。

　　“在美国、加拿大和欧洲就没有（海归）这个称呼。”Zweig告诉《中国经济周刊》，因为一个人到国外学习再回到自己的国家是一件很平常的事，他自己就是这样。随着中国教育的进步，他认为会有更多人出去，更多人回来。

　　事实也似乎証明了这一点，随着国内经济的发展和教育水平的逐渐提高以及留学归国人数的日渐增大，对“海归”这个名词的解读也在发生着变化──由人人羡慕的“海鸥”到具有尴尬意味的“海带（海待）”、“海草”、“海藻（海找）”、“海泡”……

　　“海鸥”是指目前频繁往来于国内和海外，从事商务贸易活动的留学归国人员，他们具有很强的流动性，在其经营的业务上跨越东西方，或是一两个国家，成为中国国际化的风头人物或是各种富豪榜上的青年才俊典型。

　　仔细研究“海鸥”们的背景与经历，不难发现他们具有以下的特点︰第一，在国内一流大学毕业，本身基础很好；第二，在国外继续深造的院校也是世界享有声誉的学府，而且获得了硕士以上的学位，这种教育背景即使在欧美发达国家也是相当令人瞩目的；第三，他们的研究领域都属于新经济、高科技和第三产业领域，并且都有海外跨国公司和三资企业担任高级管理人员的经历。

　　据此优势，加上中国当时的经济发展迫切需要一批受过国外专业训练的高级人才和世界接轨，“海鸥”们回国后根据自身特点，找到了很好的切入口。而当时海外大型跨国公司在进入中国市场时，也要求找到这样一群具有中西方教育背景的专业人才来开拓中国市场。

　　奋斗的“海草”

　　与早年出国的“海鸥”们不同，“海草”指的是较为年轻的“海归”。根据2006年中国留学生回国创业论坛的问卷调查，他们的出国年龄平均26岁，平均回国年龄32岁，平均在国外有5年的学习时间，3.1年的工作经验，而且是工作和学习互相交叉。他们回国后，一般都供职于外企、三资企业、留学人员创业园，从事服务咨询业和第三产业以及文化传媒产业，年薪一般为6万─12万。

　　Frank是从澳大利亚归来的“海草”，目前供职于一家大型国有企业，担任海外部的经理。提起自己的经历，他很庆幸当时做了果断的选择，虽然放弃了澳洲的永久居民身份，但对目前的工作还比较满意。

　　“我是在非典时候回国的，当时家人、国外的朋友都不赞成，但我自己很坚决。因为虽然取得了IT的硕士学位，但由于经验不够，在国外很难进入大公司，只能在小公司做个网络管理员之类的工作。而且国外生活单调乏味，其实很难进入主流社会，这是国外当第一代移民的宿命，除非有大的机遇才可能改变，所以我宁愿回国。”Frank接受《中国经济周刊》(国内邮发代号2-977)採访时说，现在经过4年的工作，他在上海已经是有房有车一族，和留在澳洲的同学相比，他觉得自己的生活质量要高很多。

　　郁闷徬徨的“海带”

　　2006年全年，中国新增4.7万名“海归”，根据世界HR实验室经过近期对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，同时40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。

　　“海带”们往往年纪较轻，出国时间很短，在国外没有什么工作经验就回国。由于缺乏经验，他们回国后求职很不顺利，处于待业状态。

　　“海带”一族有着自身客观原因。那些在到国外读个一年的学位，或者拿一年的硕士马上就回来的话，或者大学一毕业就出去的“海归”，这种情况下找工作跟国内的大学毕业生境遇是差不多的，因为缺乏工作经验，包括还有的人要适应国内环境，再加上期望值太高，又缺乏人际关係，只能成为“海带”。

　　犹豫不定的“海泡”

　　“海泡”是最新出现的一个人群，他们已经学成或者接近毕业，虽然非常想，但对国内态势不是很了解，左右为难“泡”在留学地，成为“海泡”。

　　而随着中国经济的飞速发展，本土教育水平在不断提高，本土毕业生的就业竞争力已日渐不落人后，很多大学和科研机构都培养了大量优秀学生，这也使得“海归”价值受到挑战。很多大型跨国集团每年都会去中国的着名高校进行大规模的校园招聘就是最好的証明。

　　中国证券监督管理委员会研究中心前主任李青原更是直言不讳地说︰“以前所谓的‘海归’（洋博士）和‘土鱉’（国内博士）差距现在越来越小，已经没必要用‘海归’和‘土鱉’来划分人才。”