北美华人圈流行中国梦 海归圆梦路先跨四道槛

首先，要了解中国机会的实质。袁岳说，中国确实有很多机会。「美国社会成熟度高，这就造成机会总量少很多。在美国，市场已经成熟，创业门槛较高，不得不在缝隙中找市场。而在中国，普通的商店也可以连锁到上市。美国虽然有脸书、推特的成功故事，但新媒体网络公司的中国同行的成功故事量比美国就更多了。」但中国也存在很多不规范的地方，而机会往往就在这些不规范的地方。习惯了国外规范化操作的海归该如何看待国内的不规范，将是他是否能回国发展的首要条件。

第二，要了解你的社会适应度。在袁岳做主持人的电视栏目「头脑风暴」中，一位海归说，真正成功的海归，100个中也就只有一、两个。显然，中国梦并非属于所有海归的。80后留学生，因缺乏国内工作经验，大都不能立即实现；而在海外生活了十多年的华人，渐渐与中国疏远，回国很难再重新融入。但一些在国内成长，对本土文化有一定的了解，然后去海外留学，获取系统的知识，这类在国内有根基和经验的海归则较受欢迎。可见，实现国内发展抱负，往往与其「是否了解中国社会，是否适应中国社会」挂钩。海归们都需要适应什么呢？袁岳指出，在国内发展要有政策水平，说话要有分寸。让各方满意最难，有人十年也学不会。

第三，要有社会资本。袁岳走访一些地方的科技园区发现，有些海归自恃有技术，但找起其它资源却颇费周折。其实并非没有其它资源，而是他们不会找，其中的奥妙就在于「关系」，成功的海归需要有社会关系支撑。在中国社会，教育往往能够让一个人获得专业知识和技能，因而走出底层到中层。然而，如果希望再上到中高层，则需要有足够的社会资本，俗话就是「人是要混出来的」。

第四，要有信息灵敏度。海外华人了解国内消息的渠道单一，对于商机的把握没有温州人灵敏。现在国内流行高端精品酒店，而一些海外华人拥有成熟的酒店管理经验，他们可以回国施展才华。然而现在的高端精品酒店却是一些不懂酒店管理的商人经营的，他们因为信息灵敏度高而抢占先机，后来的机会就不多了。

袁岳表示，这么说似乎是在给希望回中国发展的华人泼了冷水，但实际上可让海归们施展才华的地方却越来越多。国内几百家上市公司，他们发展壮大，需要大量有海外背景的管理人才。这些人才了解规范化的管理，可以帮助中国本土公司与国际接轨。不过人才竞争很激烈，海归们需要度过四至五年的适应期。

当然，还有别的成功路径：有的人在国外学习工作一段时间，然后到跨国企业的中国公司任高管，最后出来自己创业或者做投资公司的合伙人。谷歌中国的前掌门李开复就是个中翘楚。