我从白女关系户同事身上学到的超强职场配得感

在遇到这位白女实习生前，我一直认为自己是个配得感还算高的人。什么职场PUA/同辈压力/因为觉得自己不行而自我攻击，在我这儿基本不受力。

直到认识了这位白女实习生。我的职场配得感认知进一步被刷新。

白女实习的岗位不对外开放大规模的校招，她能进公司做暑期实习纯粹是因为她爸爸是公司里的一个director，在公司干了快三十年，和我们组的director是老同事&好朋友。

虽然只和她相处了短短一个暑假，但是这个20岁的小姑娘还是让我窥见了一些北美职场的生存之道。

➊ 大大方方承认自己享受的特权

白女吃饭时总和另一个关系户男生聊天。男生情况和她类似，也是因为爸爸在公司干了二十多年，还是个director而得以进来实习。

男生说他怕毕业之后找不到工作，压力很大。白女听罢总会爽朗一笑，安慰他说，“我觉得我们干得不错啊。是，我们是因为我们的爸爸才能来这儿实习，但我们抓住了这个机会啊。我们能做这么好跟我们爸爸在这儿没关系啊，我们应该很有信心，我们能力是很强的！”

第一次听时，我有点儿被冲击到。

她的想法居然不是“是不是因为我爸和老板是朋友，老板才一直表扬我？如果没有我爸，我还能找到工作吗？”

什么“冒充者综合症”，什么不配得感，压根不存在。

而是大大方方地把“我是关系户”挂在嘴边：对啊，我就是享受特权了，但我也好好利用它了。我没有浪费因为这个特权而获得的机会，我很棒。

我们的教育体系推崇脚踏实地，不走捷径，凡事要靠自己的努力，却鲜少教我们利用资源。而这又是社会化的重要一课。想想我20岁的时候还在象牙塔里阿巴阿巴呢，满脑子只想着向这个世界证明自己的能力，甚至还有些羞于借力。

这种“要低调，要靠自己”的思维带入到北美职场里其实并不吃香，甚至平添了几分阻力。反倒是白女这种“有资源就应该用，这是合理的”，“用好资源就说明我有能力”的心态特别符合北美职场的主流价值观。

❷ 不卑不亢向上社交

我和白女一起参加过公司的各种活动。我观察到，很多实习生只和实习生社交，或者顶多是和带自己的manager社交。但是白女从来不在乎对方是不是实习生/同龄人，她经常能跟和比她大二三十岁/VP级别的员工谈笑风生，还能成功约对方下班一起去练瑜伽。

据白女所说，她小时候就经常来爸爸的办公室看爸爸工作。我想可能潜移默化的影响就是从那时候开始的吧？这个环境对她来说完全是熟悉的，充满安全感的。那些较年长的VP们在她看来都是approachable的“爸爸的同事们”。

她从小就知道世界是向她开放的，而不是要她证明自己有资格才能靠近的。她没有社交焦虑，所谓的向上社交对她来说也就是普通的社交，像呼吸一样自然。

❸ 敢要scope

白女虽然只是个实习生，但是非常主动。我们老板非常喜欢公开diss组里两个员工活干得差劲，白女会很敢跟老板要这些烂摊子过来自己干，并且交付质量极高，常常让老板满意得心花怒放。那种“这才哪儿到哪儿呢，我的能力绝对配得上scope更大的项目”的信念，在她身上几乎是肉眼可见的。

我说不清这是她的个人天赋，还是后天习得。总之，她也是给在职场摸爬滚打了快十年的我带来了一些小小的震撼。

祝我们在职场上都能有超强配得感，将规则为我所用，而非被规则束缚🥂