赴美国产子后被解雇　女经理索21万薪金

美贊臣营养品（中国）有限公司销售部市场推广经理袁女士，早前赴美国产子请假，结果被公司辞退。她入禀起诉公司，要求恢复职位，继续发薪。被告美贊臣则称，公司不接受美国的医生纸，辞退原因是其假期审批不合理。

袁女称，她于2015年3月入职美贊臣，约定月薪2万元（人民币‧下同）。翌年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万元，并恢复其劳动关系。

庭审中，被告答辩称，袁女未按医生嘱咐在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因她到美国之后的假期申请无法提供支持资料，不能得到请假批准，她本身又没有上班，应当属于旷工。

双方对此展开激烈辩论。袁女说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。而被告美贊臣则表示，袁女的所有假期申请公司都没批准，因为她曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。此外，因无法确认境外医疗机构开出的病假纸，公司不接受美国的病历。同时，美贊臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。