求职恐怖雷区：让你面试1秒出局的3种回答

有些求职者聪明伶俐、谈吐得体，却屡屡得不到面试官青睐。专家提醒3大雷区会让你1秒出局，首先是千万不要在面试时透露将来想“创业”；其次不要将“重视工作与生活平衡”放在最重要位置；第三，如果被裁员则要避免回答“我在裁员潮被解雇”，因为对许多资深主管而言，公司在裁员时会将表现好的人调到其他部门，所以他们心中会浮现疑问：“这件事为何没发生在你身上？”

美国纽约大学史登商学院教授薇尔奇（Suzy Welch）是知名畅销书作家与学者，毕业于哈佛大学商学院。他在《CNBC Make It》专栏透露，曾教过一位MBA学程的学生，聪明伶俐、谈吐得体又努力，名校毕业，还在一流顾问公司待过2年，可说是企业眼中的首选。

然而，这个出色的学生在求职面试时不断失利，问题到底出在哪里？薇尔奇替他进行模拟面试，很快找到问题所在。薇尔扮演面试官询问这位学生：“你的长期职涯目标是什么？”他回答，总有一天要创业。薇尔奇听到差点当场尖叫，直呼“不可以这样讲！”

他指出3种要避免的回答，以及更好的说法。首先，千万不要在面试时透露自己“将来想创业”，这听起来就像是“你还没进公司就已经在计划离职”，在大多数公司眼中，新人至少要花3年才能真正产生经济效益。如果你暗示未来要另起炉灶，多数公司不会愿意冒这个险。比较好的回答是：“我的目标是晋升到主管级，在贵公司展现我的雄心。”

另外，求职者也不要将“重视工作与生活平衡”放在最重要的位置，因为企业希望看到的是积极及求胜心，以及员工的目标与公司一致，所以生产力与热情才是关键。他建议可以回答：“我关心幸福，但我最看重的是成长以及成为高绩效团队的一员。”

专家提醒求职者，面试过程有些回答可能让你直接出局。示意图。（美联社）

最后，如果曾被裁员则要避免回答“我是在公司裁员潮中被解雇”，薇尔奇提醒，对许多资深主管而言，公司在裁员时会将表现好的人调到其他部门，因此他们心中会浮现疑问，“为什么这件事没发生在你身上？”

她建议可以更有智慧的解释被裁员状况，例如“公司完全退出某个业务领域，因此我的技能不再适用于新的架构”，以此化解公司疑虑。甚至可以这样说：“裁员给我上了一课，我永远不会忘记，必须通过培训来扩展专业知识，因应业务不断变化。”