据美国退休人协会表示，目前年龄超过60岁的退休人口约4500万，其中46%的老人，由于经济原因必须在退休后仍继续工作（包括半工在内）。目前在美国有趣的现象：凡是上了年纪的老人復出求职就业，不但不会遭到年龄歧视，反而有许多公司特别举办招聘会，明言对心智成熟、年龄在50岁以上的人士优先考虑。
中国日报消息，美国劳工部的统计数字証实这项趋势。从去年7月至今年元月，60岁以上的在职人士比例，比前年同期增加10个百分点。由于退休人士回流职场的人数不断增加，在美国居住环境上业已出现微妙的变化。例如专门设计营建退休社区的建筑公司透露，过去设计老人公寓，注重安全、明亮及简便为原则；但是现在随着老人復职情况普遍，新的老人公寓除基本设施外，都需附加家居办公室的要求，包括电脑高速上网、视讯会议、多向电话通话功能系统等。
据《财务策划》杂志的调查，美国人的一般退休年龄已从1998年的62岁提高到目前的64岁。美国退休人士协会说，去年该会接到退休人士的求助电话和书信，增加两倍。追踪互惠基金投资状况的Lipper公司估计，投资互惠基金的退休人士，过去两年每人至少平均损失25%的投资。《华尔街日报》估计，在这期间退休人士蒙受的损失将近6780亿美元。
不过，虽然许多美国人延长退休年龄或在退休后重返工作岗位，也有不少人却面对雇主的排斥。平等机会就业委员会的统计数字显示，因年龄太大而受到歧视的案例，从1999年的1万4141宗增加至2000年的1万6008宗。那些有意在资讯科技行业继续效劳的退休者或有意入行的退休者，则面对更大的挑战。虽然他们可能拥有应付某个工作岗位所需的技能，但受到财务压力的公司，却对他们抱着很高的期望，希望他们能扮演多种角色。
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