据盖洛普调查公司进行的一项调查显示，43%的美国人去年夏天没有休假；打算今年夏天休假者百分比创下28年来的历史新低。同时，美国旅游协会发现，去年美国僱员平均最长的夏季休假只有6天。
据各种调查结果，美国人平均每年只有10天到14天的带薪假，在先进国家中是享受带薪假最少的。即便带薪假期如此短，美国人还往往休不满。有调查显示，1/3的美国人表示没有全部利用这些带薪假。有一半的工薪阶层，倾向于在度假过程中偷空看电子邮件，使用手提电脑处理公务。来自加州圣巴巴拉的商业顾问乔。罗宾逊认为，「真正的假期」，即身心完全远离工作的假期已经成为「濒危物种」。
分析人士指出，汽油价格的上涨让美国人减少驾车出游计划，而经济放缓也让许多「打工仔」担心失业而打消度假的念头。鋻于许多美国公司招聘的人手少，在竞争的驱使下，僱员们还是习惯让「度假」成为「远程工作地点」的代名词。美国最大的线上招聘网CareerBuilder的发言人苏利文认为，对许多职员来说，是担心被裁员的压力把他们拉到办公桌前。
专家认为，忽视休假会产生不良后果。过度劳累的员工更容易犯错误，更容易对自己的老闆和同事产生抱怨。家庭和工作协会的主席艾伦。盖林斯基说，他们的身体通常也较差，更容易感到抑郁。
洛杉矶一家谘询公司的调查中心主管加西亚说，许多公司有这样的体验：那些懂得劳逸结合的员工比那些晚上和周末加班的员工「生产力明显要高许多」。他说，员工如果长时间不休息，就会出现「没有任何产出的节点」。
员工不休假除了无法减轻自己的工作压力外，没有使用的休假时间也给公司造成工资负担。美国旅游网Expedia.com一项调查显示，美国人去年没有使用的假期为5.74亿天，根据从业者的平均时薪，价值757.2亿美元。
由于担心员工过度劳累，工作效率低，一些美国僱主开始强迫员工休假。美国有不少公司会用电邮提醒员工放假，办公室内更张贴鼓励休假的海报。而且为了保証员工在劳动节和其他节日能够安心休假，僱主鼓励那些「工作狂」们关掉手机，不查看电子邮件。有的僱主甚至更进一步──给那些没有充分利用假期的员工较低的工作评价，或者降低其涨薪幅度以鼓励这些人休假。
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