美国《世界日报》今天刊登社评说,回顾历史,美国的发达与富强,移民曾有重大贡献。展望未来,美国对于移民带来的活力更加需要;不仅是农工业和一般中小企业有此需要,许多超大型企业也是如此。美国倡导的经济全球化,的确已成为大多数国家都愿接受的新趋向。因此,人才全球化是自然的结果。
根据最新的资料,全美最大的100家公司,有15家的主持人是外国出生的。其中包括全球最大的银行体系花旗集团。11日任命潘地特(Vikram S. Pandit)为执行长,他是在印度出生的。
社评说,值得注意的不仅是人数增加,10年之前,100大公司里有九位外国出生的“第一把手”,不过,他们大多来自加拿大和欧洲国家。现在这批新的“外籍领导兵团”中,来源扩及印度、埃及、摩洛哥、澳大利亚、墨西哥等国。财星杂志发表的资料,15人中没有华裔,但我们记得,前些年的王安、王嘉廉等,以及目前当红的杨致远、陈士骏等的成功事迹,为人津津乐道。
英雄与时势相辅相成,互为因果。当前的时势是,美国企业界普遍认为全球化是生存和发展的必经之路。股票上市的500家大公司中,期望明年的营业额有一半以上是来自国外市场。企业发展如此寄重望于国外市场,是历史上第一次。仅仅六年之前,那些公司国外营收不过占到总收入的三分之一。今后要“外重内轻”了。
“外籍兵团”在国外出生,往往是青少年时期移民来美,经历一段艰苦奋斗,进入高级学府,受到良好教育,再加上勤勉努力,敬业乐群,逐步崭露头角,最后能晋升到大企业的董事长、执行长等高位。英雄人物经历重重考验,能够出人头地,亦非偶然。
社评指出,不过,近年由于非法移民人数骤增,在某些地区招致民间反感,甚至在总统候选人辩论会中也成为话题。严格处理非法移民问题,固然言之成理;可是,若因此连带对合法移民也采取排拒的态度,乃至在移民政策上横加许多限制,对美国反多不利,应该慎重考虑。
在科技企业界领先的微软公司,最近用刊出广告的方式,呼吁国会应从积极方向,制订全面改革的移民政策。微软依据自身的经验,强调美国之能成为世界科技发展的龙头,并为世人创造了经济发展的机会,得力于外国人才者颇多。目前,企业更需要大量优秀人才,来维持这种势头和优势。
近年在美国各大学里进修科学、技术、工程、数理等专业的人才,不足以适应发展的需要。很多研究生来自国外,他们学成之后,由于无法取得签证,不能留下来工作。结果是美国培植的专才,反而为其他国家罗致,使美国在国际间的竞争力相形出绌。这种矛盾现象必须打开。具体办法就是留住那些学成的研究生,转入职场。
微软的感受,也正是许多科技公司的感受。有人担心,外籍科技人才来得多,可能抢走了美国人的就业机会。可是,换一个角度来,有些企业由于失去了竞争优势,干脆迁移到海外去另谋发展,国内就业机会势必更形减少,损失不是更大吗?
社评表示,人才的出路,大部分决定于供求关系,如果企业没有需要,“外籍兵团”就无法立足,更不必说在顶尖的公司厂商中出任董事长、执行长。现在的情势显示,为了美国企业界,乃至国家的整体利益,吸引、培植以及重用外国出生的专业人才,确有必要。国会适时修正移民政策,已属刻不容缓。现行法令规定每年H-1B签证的数额只有6万5000名,本年度尚未开始,名额就早已用完。这种不切实际的规定,尤应及时修正,大幅放宽。