美国企业界极需要什么人才？

    美国《世界日报》今天刊登社评说，回顾历史，美国的发达与富强，移民曾有重大贡献。展望未来，美国对于移民带来的活力更加需要；不仅是农工业和一般中小企业有此需要，许多超大型企业也是如此。美国倡导的经济全球化，的确已成为大多数国家都愿接受的新趋向。因此，人才全球化是自然的结果。

　　根据最新的资料，全美最大的100家公司，有15家的主持人是外国出生的。其中包括全球最大的银行体系花旗集团。11日任命潘地特（Vikram S. Pandit）为执行长，他是在印度出生的。

　　社评说，值得注意的不仅是人数增加，10年之前，100大公司里有九位外国出生的“第一把手”，不过，他们大多来自加拿大和欧洲国家。现在这批新的“外籍领导兵团”中，来源扩及印度、埃及、摩洛哥、澳大利亚、墨西哥等国。财星杂志发表的资料，15人中没有华裔，但我们记得，前些年的王安、王嘉廉等，以及目前当红的杨致远、陈士骏等的成功事迹，为人津津乐道。

　　英雄与时势相辅相成，互为因果。当前的时势是，美国企业界普遍认为全球化是生存和发展的必经之路。股票上市的500家大公司中，期望明年的营业额有一半以上是来自国外市场。企业发展如此寄重望于国外市场，是历史上第一次。仅仅六年之前，那些公司国外营收不过占到总收入的三分之一。今后要“外重内轻”了。

　　“外籍兵团”在国外出生，往往是青少年时期移民来美，经历一段艰苦奋斗，进入高级学府，受到良好教育，再加上勤勉努力，敬业乐群，逐步崭露头角，最后能晋升到大企业的董事长、执行长等高位。英雄人物经历重重考验，能够出人头地，亦非偶然。

　　社评指出，不过，近年由于非法移民人数骤增，在某些地区招致民间反感，甚至在总统候选人辩论会中也成为话题。严格处理非法移民问题，固然言之成理；可是，若因此连带对合法移民也采取排拒的态度，乃至在移民政策上横加许多限制，对美国反多不利，应该慎重考虑。

　　在科技企业界领先的微软公司，最近用刊出广告的方式，呼吁国会应从积极方向，制订全面改革的移民政策。微软依据自身的经验，强调美国之能成为世界科技发展的龙头，并为世人创造了经济发展的机会，得力于外国人才者颇多。目前，企业更需要大量优秀人才，来维持这种势头和优势。

　　近年在美国各大学里进修科学、技术、工程、数理等专业的人才，不足以适应发展的需要。很多研究生来自国外，他们学成之后，由于无法取得签证，不能留下来工作。结果是美国培植的专才，反而为其他国家罗致，使美国在国际间的竞争力相形出绌。这种矛盾现象必须打开。具体办法就是留住那些学成的研究生，转入职场。

　　微软的感受，也正是许多科技公司的感受。有人担心，外籍科技人才来得多，可能抢走了美国人的就业机会。可是，换一个角度来，有些企业由于失去了竞争优势，干脆迁移到海外去另谋发展，国内就业机会势必更形减少，损失不是更大吗？

　　社评表示，人才的出路，大部分决定于供求关系，如果企业没有需要，“外籍兵团”就无法立足，更不必说在顶尖的公司厂商中出任董事长、执行长。现在的情势显示，为了美国企业界，乃至国家的整体利益，吸引、培植以及重用外国出生的专业人才，确有必要。国会适时修正移民政策，已属刻不容缓。现行法令规定每年H-1B签证的数额只有6万5000名，本年度尚未开始，名额就早已用完。这种不切实际的规定，尤应及时修正，大幅放宽。