美国企业裁员潮仍无消退迹象

新年已到，裁员潮仍无退潮之势。企业纷纷推行裁员在内的多项措施，以应对经济滑坡加剧。目前一些企业已宣布将削减3万多个工作岗位。

上周五，全球最大的飞机制造商波音公司(Boeing Co.)说，公司今年将裁员4,500人；世界摔角娱乐公司(World Wrestling Entertainment Inc.)表示将裁员60人，占全体员工人数的十分之一。在刚刚过去的一周，有关裁员的坏消息接踵而至，其中包括美国铝业公司(Alcoa Inc.)计划裁员15,000人，以及易安信公司（EMC Corp.）、联想集团(Lenovo Group Ltd.)和戴姆勒(Daimler)北美卡车部门将分别裁员2,000余人。

随着公司业绩疲软，一些企业已经开始了第二轮裁员，还有一些则在裁员的同时缩减工时、薪水和福利。小型飞机制造商Hawker Beechcraft Corp.上周四告知员工，考虑到订单锐减、合同撤销的情况骤增，公司将裁去若干员工。去年10月份，当时拥有10,000名员工的Hawker Beechcraft裁员500人。AK钢铁控股公司（AK Steel Holding Corp.）在宣布降薪5%之后，上周四又表示将裁去一些带薪雇员。

门窗制造企业安德森公司（Andersen Corp.）已经制定了员工自愿提前退休、临时裁员以及工时缩短计划。即便如此，公司还是在上周四表示将裁员50人，并让400人临时下岗，以此减少公司的过剩产能。

咨询公司华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt Worldwide）的策略薪酬问题主管劳拉·赛让(Laura Sejen)说，你会看到有些公司采取了五、六种不同措施，一切行动只为降低成本。华信惠悦去年12月时对117家美国公司进行了调查，23%的企业预计未来一年将进行裁员，超过15%的受访公司表示预计会冻结加薪和招聘，减少差旅及培训支出，或要求由雇员增付医疗保险金。

保险经纪商Marsh & McLennan Cos.旗下Mercer咨询部门的薪酬专家斯蒂夫·格罗斯(Steve Gross)预计到6月之前，将有三分之一的企业冻结全部或部分员工的加薪；其他公司则会调低计划中的加薪幅度。四个月前格罗斯预计今年的加薪幅度约为3.5%至4%，如今他认为这一幅度将接近2.5%至3%。

瑞银(UBS)的经济学家预计眼下的衰退已陷入了自我加重的恶性循环，因为裁员导致了消费支出疲软，后者又会引起零售业等领域的更多裁员。经济学家指出，企业在12月份减少了每周平均工时，这通常是裁员的序曲。

咨询企业Towers Perrin的薪酬问题主管拉文·杰苏萨桑(Ravin Jesuthasan)说，零售业（裁员）可能让1月份的就业数据变得更糟糕。

杰苏萨桑说就业市场可能还未触底。在上次经济下行周期中，虽然经济学家认为衰退在2001年11月就已经结束了，但直到2003年年底就业才实现了稳步增长。他说现在要想到这样一个问题，那就是这一幕是否会重演？它对经济来说可不是好兆头。

不过杰苏萨桑相信，得益于许多公司去年时很快采取裁员和支出控制措施，今年的裁员力度或许会比本可能的强度弱一些。

杰苏萨桑说，一些企业似乎在进行选择性裁员，而不是通盘减员，以保护日后的管理层以及技术性人才。他表示，企业正试图在成本控制需求的近忧及未来五年人才荒的远虑之间寻求平衡。