面试官爱问怪问题，探测应征者临场反应。(图/翻摄自网络)
许多企业的面试问题天马行空，借以探测求职者的创意、临场反应，但是像「如何证明德国人身高世界第一?」、「星期五下午2时30分，旧金山有多少人上脸书?」等怪到爆表的问题，常让求职者当场傻眼。美国求职网站Glassdoor列出年度25个奇怪面试题，从这些题目中显示，科技公司最爱问怪问题。
高成长的科技公司往往需要有创意的职工，据《英国广播公司》(BBC)报道，求职专家指出，面试官会问这些怪问题，就是想探测求职者解决问题的能力。 Google公司在应征人力分析师时曾问过：「这间房间你要用多少篮球才能填满?Summit Racing Equipment公司则问应征者：「如果你是微软Office程序，会是哪一个?」
年度面试无厘头问题还包括：「你对于国会那些小丑有何看法?」(Consolidated Electrical) 、「你有一束花，当中除了2朵外，都是玫瑰;除了2朵外，都是雏菊;除了2朵外，都是郁金香。你一共有多少朵花?」(医疗软件公司Epic Systems)、「在不使用磅秤的情况下，如何帮一头大象秤重?」(IBM)
这些具挑战性的问题，最能测出准备充分且真心想加入顶尖科技企业的求职者。 苹果公司(Apple Inc.)已故共同创办人乔布斯(Steve Jobs)，对部属的严苛传遍各地。在他的授权传记中提到，乔布斯也曾问过1名个性一板一眼的面试者：「你是处女吗?」
Glassdoor 网站指出，虽然科技公司会问让面试者惊慌失措的问题，但是「为何申请这份工作?」及「你的优缺点为何?」等基本的面试题目也会问。职场专家鲁夫(Rusty Rueff)表示，这些问题是考验应征者的思考过程，及解决问题的能力，因为这些问题通常没有标准答案，他说：「最重要的是，深呼吸，别乱了手脚，要说出你的想法，边想边表达。」
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