万维读者网记者唯一编译报道：Yahoo Finance刊登文章说，你是不是正在为了找工作而努力改简历？这样的话你可能放错了重点，现在的雇主有了新标准，如果你能够达到这些标准的话，就业机会可以增大很多。
首先，如果你以为雇主想要多面手-能同时做好十件事，而不是只能将一件事做得特别好的那种人-那你就想错了。根据MBO Partners的研究，2012年很多雇主希望招的是某方面的专家或者有特殊能力的人。
专门负责教人面试的事业专家Pamela Skillings说：如果你只是个普通一兵，那么找到好工作的可能性就很小了。现在雇主想找的是能够解决问题的强手。
第二，根据CareerBuilder的调查，有43%的雇主计划雇佣年龄超过50岁的员工，有的雇主还愿意招那些所谓“资历过高”人士，原因是这些人有很多在大企业的工作经验，可以做年轻员工的导师。
Skillings希望这些年龄大的员工能够得到赏识，同时还能得到相应的报酬。过去年龄大的员工一直受打歧视，很多公司雇佣便宜的年轻员工，但是结果并不好，所以现在他们愿意请有多年经验的人了。
第三，MBO Partners预期到2020年有一半以上的就业人士将是所谓的“独立就业者”，或者说自雇。因此full-time职位会越来越少，合同员工会越来越多。
Skillings说企业和雇员都愿意要比较灵活的工作职位，合同工正好是比较灵活的。临时工可以使企业不用超额雇佣很多full-time员工，特别是full-time员工的福利比较昂贵，比如健康保险，带薪假期等。
第四，一份纸上的简历已经落后了。现在很多雇主都是根据申请人在LinkedIn上面的信息来评估，同时他们还会评估申请人在网上做的小测验或者视频。
Skillings说有一份简历还是必要的，但已经远不象以前那么重要了。
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