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数据统计机构Equilar指出,在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ,平均在去年约获得8.5%加薪幅度,年薪中位数为1170万元;放眼史坦普500指数(S&P 500)的知名企业,执行长领到的薪资报酬,通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出,上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度,与2016年得到的差不多;一般上市公司执行长的年薪,是公司内普通员工年薪中位数的164倍。
Equilar统计显示,2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通(Broadcom)执行长陈福阳(Hock E. Tan),年收入1亿321万元;电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺(Frank J. Bisignano)排名第二,年收入1亿221万元,第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺(Michael Rapino),年收入约7061万美元。
不过,由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同,加上某些企业大幅仰赖临时工,使得执行长与员工之间的薪水差距计算,面临误差。
美国国会则对企业不断施压,要求确实公布执行长薪资,让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。
美国劳工联盟(AFL-CIO)会计长丽兹.舒勒尔(Liz Shuler),连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距;她表示,执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数,无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。
她指出,这些企业要求劳工拿微薄薪水,却要做更多事情,但在同一时间,执行长的薪水却一路走高。
另一方面,来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出,执行长与一般员工的薪资比例计算,可能让外界留下错误印象;举例来说,某些公司在合乎政府法规的规定之下,并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业,执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。
以百胜餐饮(Yum Brands)连锁餐厅为例,执行长克里德(Greg Creed)年薪为1230万美元,是一般员工年薪9111美元的整整1358倍之多。
美联社的大公司执行长薪酬排行榜,前十名依次是博通公司陈福阳(上排左起)、CBS莫文维斯、TransDigm霍利、时代华纳布克斯、TripAdvisor考夫;探索传播扎斯拉夫(下排左起)、迪士尼艾格、永利集团韦恩、爱力根药厂桑德斯、Comcast罗伯兹。(美联社)
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