名列财富杂志500大公司的“Conduent”，获得员工的评价差，主因是工作环境类似电话中心。(Getty Images)
财经新闻网站24/7 Wall St.与美国就业网站Glassdoor社区专家史考特‧杜伯斯基(Scott Dobroski)共同探讨员工对公司的满意程度，发现驱动长期员工对公司工作环境满意的三大主因，分别为公司文化、职场发展机会、对高级领导层的信赖；无法提供这些正面工作环境的公司，通常会导致员工士气低落，成为不宜工作的场所。
根据员工在Glassdoor对其工作公司提出的评价，连锁超市“The Fresh Market”是对员工而言全美最糟糕的公司，它是在Glassdoor评级低于2.5以下(总分为5)的唯一公司。The Fresh Market员工对公司高级领导层抱怨连天。
总部在康州的“Frontier Communications”员工，对公司的满意分数为2.5，是排名第二差的美国大公司。员工评论指出，公司文化相当负面，且与高级管理层关系不佳。
名列财富杂志500大公司的“Conduent”排名第三差，向多项产业的公司与组织提供数位通讯服务及平台，该公司最普遍的工作是客户服务与支援。许多员工认为，公司类似电话中心的环境，是降低工作满意度的主因。
排名第四差的“Speedway”，是唯一入榜的连锁加油站便利商店公司。这家总部设在俄亥俄州的公司，在全美21州开设2740分店。员工评论认为，工作与生活缺乏平衡，与对高级管理层不满，都是降低工作环境满意度主因。
总部设在宾州的“创世纪医疗集团”(Genesis Healthcare)，在全美30州拥有并经营疗养院及老人照护机构。创世纪医疗集团的员工满意度为2.6，是被评为不利工作的唯一健康照护产业公司，员工主要不满是针对领导层。
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