美国求职网站ZipRecruiter公布数据，通常元月的张贴职缺及征才广告数量都远比其他月份高，但相对地，同期骑驴找马的人也高出许多。
原因在于，雇主通常在新年之初开始处理新计画或新专案，也会设定新的成长目标，因此对任何可能阻碍目标达成的人事空缺也会格外关注。ZipRecruiter劳动经济学家波拉克表示，这促使公司在元月扩大张贴职缺数，以尽快补满人力缺口。
据波拉克观察，每年元月的张贴职缺数居全年之冠，通常会比12月高出15%。雇主不只在元月大打征才广告，也在这个月聘雇更多人手。通常企业在元月的聘雇率会比12月增加30%。
数据显示，尽管元月有大量的新增职缺同时出现，但却无法完全满足在此时找工作的大量求职者。换工作的原因也许是看了征才广告、新年新希望或是撑到拿完年终奖金再走，不过元月无疑是全年最热门的求职月。
2018年元月应征ZipRecruiter上头职缺的人数比2017年12月增加40%。ZipRecruiter预期，由于应征人数竹年成涨，今年元月应会见到类似的求职盛况。
即使元月有更多工作机会，你在应征某些工作时可能会面临更严峻的挑战，意即在元月获得工作的机率低于其他月份，例如12月，因为这时的应征人数会比职缺数少。
但先别失望，因为波拉克表示，实力坚强的求职者通常会拥有更多种选择，他们能选择最好的公司和最佳待遇。想增加录取机率就要尽你所能应征，“尽早应征并及时跟进公司寄出的电子信件或面试通知。”提早抵达公司并展现热忱，能使你与众不同。
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