白人男性杜瓦(David Duvall)先前在北卡罗来纳州一家医院担任高层主管，该院2018年将他开除，并派两名女性取代其职；杜瓦不满提告，该院因“反向性别歧视”(reverse discrimination)被判须支付杜瓦1000万元赔偿金。
白人男性杜瓦控告“诺文健康医疗系统”将他开除，并派两名女性取代其职；该院因“反向性别歧视”被判须支付杜瓦1000万元赔偿金。（截自谷歌地图）
杜瓦2018年控告“诺文健康医疗系统”(Novant Health)，当时他在该院担任行销沟通资深副总经理，备获同仁与上司讚扬；杜瓦表示，他到职满五年的前五天，突遭无预警停职；若他工作满五年，可获得更多遣散费。
杜瓦的职位遭两名女性取代，一是白人女性凯特‧艾维雷特(Kate Everett)，她曾与杜瓦共事，后被提拔为公关长；另一人则是非裔女性维琪‧弗里(Vicky Free)，她担任行销长。
杜瓦在诉讼书中指出，虽然两名女性都符合资格，但并未比他更称职；杜瓦的律师表示，杜瓦会突然遭开除是因为他是白人男性，而且此举是为了配合该医院在2020年前提倡多元化的“五年计画”。
他们指出，杜瓦并非唯一遭革职的白人主管；杜瓦在诉讼书中表示，他被开除后的12至18个月内，该院法务长、医疗集团总理、资讯长等也陆续遭非裔或女性取代。
陪审团26日支持杜瓦，允许他因反向性别歧视获赔1000万元。
杜瓦在诉讼书中表示，上司对他佳评如潮，他的团队也总是表现优异而获得高评价；杜瓦自2013年起在诺文工作，2018年7月30日在无预警和无解释的情况下遭开除。
根据诉讼书，医院突然通知杜瓦要被开除，并称此决定无关表现。
诺文医院否认这些指控，该院在2019年指出，杜瓦因为表现不够好才会被开除，包括无法有效和集团沟通，以及他将个人职责委任给下属。
诺文表示，艾维雷特当时早已承揽杜瓦的大半工作量，她自然能获得升迁；该院也否认院内其他男性遭开除的原因出在他们是白人男性，但未说明这些男性遭开除的原因。
诺文事后发出声明表示，对判决失望，考虑上诉。
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