在新冠大流行初期，很多公司让员工远程工作。现在远程工作已经成为一种趋势，很多员工希望永久远程工作。那么，美国哪些州提供更多远程工作机会呢？
在疫情爆发近两年后，数以百万计的美国人意识到在家上班的好处；即使在疫情结束后，他们也渴望有一个更灵活的工作时间。最近，FlexJobs（求职网站）的报告发现，58%的员工希望在疫情结束后成为全职远程员工，而39%的人希望在混合工作环境中工作。
在病毒流行时期的就业市场中，远程工作能力也已成为求职者的一个更优先的选择。CNBC与全球性别平等公司Catalyst和Harris Poll合作，在9月对900多名工人进行了调查，发现在大约50%因病毒大流行而打算改变职业的美国雇员中，41%正在寻求灵活或远程工作。
美国一些州对远程工作机会需求的增长反应速度比其他州更快。Monster公司查看了过去三个月的所有招聘信息，以确定哪些州的远程工作机会最多。德克萨斯州的雇主在Monster网站上发布的广告中提到“远程”的最多，其次是加利福尼亚州、伊利诺斯州、佛罗里达州和密苏里州。
Monster公司高级副总裁兼全球战略主管斯科特·布卢姆萨克（Scott Blumsack）在CNBC的“Make It”节目采访中说：“这些州比其他州有更大的城市和更多的雇主，所以自然而然，不管是什么类型或行业，它们往往提供更多的工作机会。但同时，特别是在德克萨斯州和佛罗里达州，很多人正在搬到这些州寻求远程工作机会。”
多项研究指出，佛罗里达州和德克萨斯州的城市是远程求职者涌入最多的地方。
布卢姆萨克指出，密苏里州和伊利诺伊州的公司正在增加他们的远程服务，以便与这些更大的市场竞争。他说：“这两个州都有很多雇主通过倾向于灵活工作趋势和增加远程工作机会，来应对求职人员稀缺的（就业）市场。”
根据Monster公司的分析，新的远程工作在市场营销、客户服务和商业等多个行业中均匀分布，进一步巩固了在家工作对复苏的就业市场拥有深远影响。
这些工作可以使雇主和求职者都受益，因为它们扩大了人才库，并为一些人打开了其居住区域以外职业的窗口。布卢姆萨克说：“我们仍然面临着劳动力短缺的问题，所以如果雇主不能在公司附近地区找到员工，那么能够在全国甚至全世界范围内进行招聘，这真的很有帮助。对于求职者来说，这让他们能够采取更广泛、更有活力的求职方式，真正找到一家符合他们价值观和工作风格的公司。”
布卢姆萨克也不认为远程工作会很快消失。他说：“远程工作将继续成为雇主获得合适员工的一种手段，我们已经证明了远程工作环境对许多职位的有效性，最重要的是，它符合我们看到的求职者在求职时优先考虑的价值观，灵活性和更好的工作与生活平衡。”
0
