美国Fiscal Care Services公司执行迈耶（Jerry Meyer），发现公司一名员工到其他公司面试，于是亲自打电话去给该公司，称讚该员工相当优秀，鼓励该公司聘用，结果员工真的录取了，让员工得知后大惊“你为什麽要这样做？”他将此事分享到Linked in，结果却引发两极反应，许多网友更痛批他侵犯隐私。
据《福布斯》等媒体报导，迈耶发文表示，自己听说了员工要跳槽后，便打电话给员工去面试的公司，告诉对方该名员工有多优秀，聘僱这名员工能为它们带来什麽好处，此事后来被员工得知，“他像看疯子一样看著我，问道：『你为什麽要这样做？』”
“我不是圣人，也不是疯子。”迈耶表示，自己这麽做是因为了解这名员工在自己的公司里已经达到极限，自己已经无法提供他更好的职涯发展，把他困在自己公司里，只是在消磨他的士气，“当我在面试时，我总是告诉对方，如果他们到达顶峰了，我会帮助他们找到一份新工作，并让他们离开。”他认为这麽做对公司、对员工都是好事。
然而虽然不少网友称讚迈耶是名好僱主，但他的作法也引发争议，许多人抨击他侵犯员工隐私，而且在打电话之前竟然未与员工沟通，“背书很棒，但是如果是不请自来的情况，有一半的机率结果不会按照你想像的进行”、“我支持员工寻求更好的发展，但我绝对不会绕过员工直接和他面试的公司交谈”。
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