新冠疫情爆发后，美国国内掀起大辞职潮(Great Resignation)，统整出2021年总计收获3900万封辞职信。而近期金融服务公司Primerica再公布2021年第四季问卷调查数据，显示美国中等收入家庭中，高达68%预期未来一年收入增幅将跟不上生活成本涨幅，创2020年第三季开始调查以来最高纪录。另外，有超过30%受访者想要换工作。
Primerica调查的中等收入家庭，条件主要围绕在年所得介于30000至100000美元。这项调查显示，新型冠状病毒疫情依旧是美国中等收入家庭最担心的议题，高达82%表示他们预期新冠病毒变种将持续增加、扩散，仅有18%预期新冠病毒将在2022年逐渐消失。
Primerica首席执行官Glenn J. Williams提到说，中等收入家庭虽对自身财务状况保持乐观，但将近90%担心日益高升的食物和天然气或汽油成本，可能会影响家庭预算。
有33%受访者表示，他们可能会在今年换工作，主要原因是为更高的薪资(53%)、不喜欢目前工作(37%)以及追求更好的福利(25%)。28%的美国中等收入家庭，信用卡债务在过去3个月呈现扩增，较2021年4月增加10个百分点。
美国劳工部劳工统计局(BLS)在本月4日公布的职位空缺与劳工流动率调查(JOLTS)显示，2021年11月非农业自愿离职率报3.0%，这与2021年9月相同，创史上最高纪录。BLS公布的数据显示，2021年12月经消费者物价指数(CPI)调整后的非农业民间实质平均时薪年减2.4%，以周薪的角度来看情况大致相同，年减幅2.3%。
The Street周三报道提到，家用消费品大厂宝侨(Procter & Gamble)表示在抵销较高运费、商品成本方面取得重大进展，第2季度截至2021年12月底，核心每股盈余优于预期。
美国CNBC报道，世卫组织(WHO)突发卫生事件规划执行主任Michael Ryan本周二就提到说，新冠疫情永远不会被根除，但2022年有可能成为大流行的转折点、有机会终结公共卫生紧急状态。根据Worldometer公布的数据，美国新增确诊病例7日移动平均值，周三报741287例，较1个月前的142,173例增加421%。
回顾美国劳工统计局12月8日公布数据显示，2021年10月份有约420万人从非农业岗位辞职，占美国劳动力总人数约3%。相比2000年以来到疫情前，美国辞职率一直在2%上下浮动。10月辞职率最高的行业为休閒和餐旅业，辞职率达5.7%。零售业的辞职率也达到4.4%，远高于平均水平。到10月为止，今年约有3440 万人辞职。离职大军中，职业中期的员工，即30到40岁的人离职率最高。
美国劳工部本周四说，上周初请失业金人数增加5.5万人，达到28.6万人，为连续第三周上升，高于上周修正后的23万人。最新的劳动力市场数据没有达到预期。根据分析师的普遍预期，初请失业金人数料将稳定在22.7万人左右。
机构评论称，美国初请失业金人数连续第三周意外上升，至去年10月中旬以来最高水平，暗示奥密克戎毒株疫情可能导致公司裁员。初请人数的增加可能意味着雇主在最近的新冠肺炎病例激增期间裁员。即便如此，由于目前劳动力短缺的情况下，企业都迫切希望留住和吸引人才，因此裁员的影响应该是短暂的。
牛津经济研究院的Nancy Vanden Houten在给客户的一份说明中说：“申请失业救济金的人数增加既反映了由于新冠确诊病例的激增而导致的裁员的增加，也反映了季节性调整因素的额外推动。尽管如此，一旦Omicron浪潮过去，这个数字将再次趋于20万左右。”有初步迹象表明，Omicron感染人数已经在下降，新增感染人数的七天平均数已经从上周的峰值下降了约6%。
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