美科企大裁员，这些华人面临离境风险

脸书（Facebook）母公司Meta在11月初裁掉了超过11,000名员工，周先生也是其中一员，他曾是Meta一名数据科学家，被解雇后，持美国H-1B签证的周先生很难找到一份新工作，面临离境美国的风险。

MarketWatch网站一份最新报告显示，今年美国高科技公司的裁员数量已接近2008至2009年左右的萧条时期的水平。根据科技行业裁员追踪网站layoffs.fyi的数据，11月已有72家公司超过3.5万名科企员工被解雇，使得今年总计裁员人数超过12万。

科技公司的持H-1B签证的外国员工中有很多人正受到裁员的冲击。持H-1B工作签证作为“外籍员工”来到美国的人如果被解雇，他们需要在60天内找到工作，否则可能会被迫离开美国。

更紧迫的是，维持他目前签证身份取决于是否有雇主愿意为他提供担保。在他与Meta的雇佣关系于明年1月底正式终止后，他将有60天时间寻找新工作和担保公司。

“并不是所有的公司都愿意在（就职）第一天就帮助你申请绿卡。”周告诉《日经新闻》，“即使他们愿意，我也可能无法及时提交（相关文件），以获得继续在美国工作所需的特殊H-1B延期。”

如果没有有效签证，他将面临离境美国。

H-1B持有者需在60天期限内找到新的就职公司

随着科技公司裁员，数千名在美国工作的外国人的情况与周先生类似。

根据美国公民及移民服务局（USCIS）的最新数据，Meta、推特和亚马逊是拥有最多H-1B员工的科技公司。它们也都是裁员幅度最大的公司。

自特斯拉创始人马斯克接管推特后，已经解雇了大约3,700名员工，而亚马逊计划裁掉约10,000名员工。

总部位于加州的技术人才中介机构Genesis10的首席执行官哈利‧利普曼（Harley Lippman）对《日经新闻》表示：“亚洲人将受到技术裁员不成比例的影响。”

他补充说，持有H-1B等工作签证的全职员工和承包商大多来自亚洲，主要是印度和中国。

“当然，为那些需要担保人文件的人找一份新工作，（比为美国公民或永久居民找新工作）更具挑战性。”利普曼说，“由于额外成本，并非每家公司都愿意这样做。”

《日经新闻》报道，据国际律师事务所Dorsey & Whitney的移民和就业律师丽贝卡‧伯恩哈德（Rebecca Bernhard）称，H-1B申请的平均费用超过5,000美元，外加各种法律费用，具体取决于公司聘请的法律服务。

沃森移民法律公司（Watson Immigration Law）的创始人、《创业签证》一书的作者塔米娜‧沃森（Tahmina Watson）说，寻找新公司的60天期限，对大多数人来说是一个“非常短的窗口”。

她补充说，对于已经在美国工作多年并且正在等待绿卡申请的失业员工来说，情况尤其可怕。他们必须从头开始整个申请过程，如果他们找到新雇主来担保他们，还要取决于他们签证状态的剩余时间长度。

公司裁员也会影响绿卡申请者

Kramer Levin Naftalis & Frankel的商业移民律师罗希特‧比斯瓦斯（Lohit Biswas）也表示，美国移民系统错综复杂，意味着即使没有被解雇的H-1B签证持有人也可能受到影响。

比斯瓦斯说，如果一家公司裁员，它担保的任何绿卡申请都会被搁置，直到该公司表明它有合法的人员配置需求，并且无法找到足够的美国公民来填补空缺。比斯瓦斯也是南亚律师协会北美移民分会主席。

“即使你不是被解雇的人，如果你的（绿卡）流程冻结大约六个月，这可能会对你产生一些影响。”比斯瓦斯说。

Genesis10的首席执行官利普曼说：“我认为裁员将持续一段时间，但当公司看到他们没有人完成工作时，他们很快就会清醒过来。”“我预计在一年内，将会出现工人短缺，并且将会出现招聘热潮。”

H-1B持有者被裁员后 未来何去何从

许多持有H-1B签证的人已经在美国生活了多年，并在等待永久公民身份。现在，他们和成千上万的其他科技工作者一起，在一个新的竞争激烈的劳动力市场上，疯狂地在寻找工作。他们中的一些人还有抵押贷款、学生贷款和正在上学的孩子。与此同时，许多科技行业的主要雇主已经冻结了招聘，而且在假期期间，招聘工作通常都会比较缓慢。

周先生拥有美国顶尖工程学院的硕士学位，以及超过五年的工作经验，但这些并没有帮助周先生尽快找到一份新工作，他在被解雇后的两周内经历了十几场面试。

在2019年，周先生买了一栋联排镇屋，正在还清抵押贷款的过程中；他今年订婚了，未婚妻也在科技行业工作，并且是H-1B持有人。虽然周的积蓄足以支付几个月抵押贷款和生活费用，但他要组建家庭的计划增加了在美国找新工作的压力。

“也许离开美国并在加拿大等其它地方找一份工作，在那里你不必等待10年才能获得永久居留权，这对某些人来说是一种选择。”周说，“可是我不能把未婚妻丢在这里。”