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最近几个月,美国科技巨头们纷纷裁员,掀起了一股血腥裁员潮。
毕竟跟多数行业相比,财大气促的科技巨头们,以前给的薪水高,如今裁员也还算慷慨。
据悉,仅仅亚马逊、脸书母公司Meta、Google母公司Alphabet和微软四大科技公司,为了执行包括大规模精简人力在内的削减成本措施,合计花掉超过百亿美元的费用,显示为节制支出先得付出高昂的代价。
四家公司大约全球裁员5万人,套用Meta执行长小扎的话,此举有如向华尔街宣示今年迈入“效率年”,一反过去十多年来砸重金投资扩张、拚成长的做法。
但要削减成本,起初必须先付出高昂成本,包括遣散费。
例如,Meta继去年11月宣布裁员1.1万人并缩减办公空间和资料中心后,周三列出46亿美元整顿相关费用,光是遣散费支出就达到9.75亿美元,不过可望因“受薪员工人数、奖金和其他福利开销缩减”抵销。
另外,与降低办公室足迹相关的费用,今年估计要支出10亿美元。
亚马逊执行长上月也告知员工,将裁撤1.8万个职位。财务长Brian Olsavsky日前说,去年第4季的遣散费支出达6.4亿美元。另一笔7.2亿美元的费用与放弃不动产有关,主因是删砍开设实体新店面的计划。
已表示将裁员1.2万人的Alphabet估计,遣散费成本大约在19亿美元至23亿美元之间,其中大多数将在本季结束。另外还有一笔5亿美元的费用,与本季缩减办公空间有关。
微软打算砍成本,包括裁员1万人,已使去年最末三个月产生12亿美元的费用,其中遣散费占8亿美元。
这100亿美元,细化到一些公司,根据职位和入职时间也有不同。
谷歌的美国员工的遣散方案包括16周的工资和加速股份到账,以及在该公司每工作一年额外的两周工资,被解雇的员工还将获得2022年的奖金、带薪休假时间和6个月的健保缴费支持。
亚马逊强制性的60天通知期内,美国区域零售员工将获得全额工资和福利,而不需要继续工作。该公司还将提供多周的遣散费、离职金、过渡性健康福利以及工作安置。
Meta被解雇的员工被承诺支付16周的遣散费,以及每服务一年额外支付两周的费用。该公司表示,它还将支付他们六个月的医疗保险,并提供受限股票单位到账、职业服务、剩余的带薪休假,以及对外国员工的签证支持。
Salesforce遣散方案包括至少5个月的工资,6个月的医疗保险,以及2个月的安置支持。
难怪网上有华人网友在去年年底写道:"被谷歌裁了,但是工资发到明年9月,大家祝福我这10月找到新工作吧,这样就是双倍工资了。"
这也引发了不少华人网友的羡慕。
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