华尔街日报（WSJ）报道，流媒体巨擘Netflix旗下的机器学习平台，开出产品经理职缺，纳入奖金和配股的年度薪酬达90万美元。
此时正值好莱坞演员以及编剧串连罢工，Netflix开出此种优渥薪资引发网络热议。
另外，Match Group所属的在线交友平台Hinge招聘AI副总，广告列出的基本年薪在33.2万到39.8万美元间。 接案工作平台Upwork聘用AI暨机器学习副总，年薪在26万到43.7万美元间。 亚马逊（Amazon）的应用科学暨生成式AI资深经理，年薪为34万美元。
AI需求火烫，人员供不应求，中高阶职位尤其缺人，促使薪酬不断攀高。 高阶猎才公司Leathwaite合伙人兼美洲区主管葛罗斯说：“这完全是市场经济（带动），没办法突然间多出成千上万名AI开发员、产品经理等。”
AI职位的薪水，依所需年资和开缺公司而定，并非所有工作都享有同等诱人高薪。 据韦莱韬悦（Willis Towers Watson）对雇主进行的薪资访调，提示词工程师的年度总薪酬为13万美元，机器学习产品工程师的年度薪酬为14.4万美元。
各行各业都在争夺AI人才，征人成了一大挑战。 顾问公司埃森哲（Accenture）打算在未来一年聘用1，000名新AI员工，许多人选都说收到了好几份录取通知。 零售巨擘沃尔玛（Walmart）的对话式AI团队开出的职缺，底薪从每年16.8万到25.2万美元不等。
有鉴于此，部分公司展开内部职训培养人才，有些靠并购猎才。 顾问公司光辉国际（Korn Ferry）资深客户合伙人梅农说，由于具备所需才能的中高阶人员太少，有些公司必须训练现有员工，以开展AI项目。 他说：“公司明白不能靠征才走出困境。”
ServiceNow执行长兼董事长孟鼎铭则说，打算收购小型AI公司，取得所需的AI研究员和数据科学家等。 他说，AI人才难觅，价格昂贵。 这些人有最终的选择权，他们想去的地方，不只要能赚大钱，工作也需有激励性。
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