华裔工程师妹子吐槽马斯克 12年工龄的她被炒了

马斯克又摊上事了！

10月13日（上周五），美国国家劳工委员会(NLRB) 对 X公司 (前身为Twitter ）提出指控 ：

非法解雇公司的一名员工，只因她在推特上发帖质疑公司重返办公室的规定。

在起诉书中， NLRB称 X公司违反了联邦法律，法律规定禁止企业因员工与他人就工作条件进行交流或组织而对其进行惩罚。

NLRB的总法律顾问提出， X公司“一直在干扰、限制和威胁员工行使美国劳动法赋予的权力”。

事情的来龙去脉

2022年10月，马斯克以440亿美元正式收购twitter 后开始大刀阔斧的一顿造。

都说新官上任三把火，马斯克这第一把火就烧到了自家员工身上。

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接任后，马斯克一刻也不能等，立马给员工发邮件详细阐述他对公司未来的期望，要求每个员工都能物尽其用：

"任何经理，如果谎称向他汇报的人工作出色或某一特定角色至关重要，无论是否远程，都将被公司开除"。

还抨击远程上班是不道德的，命令员工必须立马重返办公室，否则：

“如果你能亲自回办公室却没回，那就算辞职了！”

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NLRB的总法律顾问提出， X公司“一直在干扰、限制和威胁员工行使美国劳动法赋予的权力”。

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由于马斯克的这第一个下马威，实在是太狠。接到这封邮件后，整个公司下上人心惶惶，却也只能敢怒不敢言。

但华裔软件工程师Yue却没怂，直接头铁的在推特上明牌反抗：“别辞职，让他解雇你，辞职实际上什么也得不到。”。

而后也在公司 Slack 频道上发布了类似的信息。根据法律指控文件，Yue发布信息后许多同事都回复了她。

而与此同时，马斯克也开始指示他的管理团队监测和扫描所有的在线帖子和 Slack，“以确定谁应该被解雇”。

五天后，Yue 被公司通知解雇，理由是违反了公司的政策。

起诉书中，NLRB 称这个解雇行为既是为了报复Yue，也是为了阻止其他员工参加集体行动。

Yue表示，Twitter 选择解雇她，是“为了报复她试图组织同事不要辞职，这样他们就有更好的法律依据来质疑与 Twitter 的任何离职。”

在经历了12年的美好时光和3周的混乱之后，我正式被Twitter解雇了。

从没想过我会待这么久，也从没想过我离开后会这么轻松。

我有很多故事要讲，但对于我的（前）推特朋友们  #LoveWhereYouWorked

被正式解雇后，Yue 仿佛重获自由，心中对马斯克种种做法的不满也没再隐藏，开始畅所欲言。

我的老朋友、新朋友和陌生人们，希望你们能转移到自由的互联网上，以保护自己的情感健康，不受任性儿童国王的伤害。在我的简历里可以找到我的新家。勇敢点，我们会在彼岸相见。

不可否认，我仍能在Twitter上找到有用的信息。我潜伏在所有新人身边，看看他们有多成熟。但我绝不会让Twitter成为我发布原创内容的唯一地方。

马斯克解雇员工从不手软

不得不说，在裁人这方面，马斯克向来都是毫不手软，说开就开。

去年，SpaceX 的 9名前员工因写了一封批评马斯克的信而被非法解雇，其中八人已向NLRB提出指控。

信中写道：“埃隆在公共领域的行为经常让我们分心和尴尬。” 写这封信的人还提出了如何让公司变得更好以及如何加强其性骚扰政策的建议，其中包括建议 SpaceX 应披露针对马斯克的任何其他骚扰指控。

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而接手推特不到一个月，马斯克就大裁特裁了近3000多名员工，而后更是因程序问题在网上与自家软件工程师大吵了一架。

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去年11月15日，马斯克在推特上向用户道歉，称twitter 在许多国家速度超慢是因为应用程序不佳。

结果，这一说法，立马遭到了不想背锅的软件工程师Eric Frohnhoefer 的反驳。

我在安卓版 Twitter 上工作了大约 6 年，可以说这是错误的

与老板在网上展开了一场口水仗后，Eric 在周一下班后毫无征兆的就被解雇了。

气得Eric破口大骂马斯克和其团队，“都是一群胆小鬼。”

当然，因为不给老板面子被解雇的，也不止Eric一人。

有媒体了解到，光一个月内就有大约“20人”因在内部频道批评马斯克的领导能力而被解雇。

此后，马斯克也亲自证实，直到今年4月他已经解雇了80%的员工，公司从刚开始的近8000人裁到了1500人。

不过，这人也是能屈能伸。

虽然马斯克开人开的雷厉风行，但遇事了吧，也能舔着脸求人回来。

据彭博社报道，在旋风裁人后，有数十名被解雇员工又被马斯克请了回来，据称其中一些人是被错误解雇，而一些人则是拥有构架新功能的经验。

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又裁又请的！

马斯克这老板当的，可真是够任性。

不过，这不由分说就乱裁人的毛病，也是要不得的。推特前华裔员工Yue的代理律师称：

twitter 因Yue试图帮助同事而遭到解雇，是违反联邦劳动法的。

目前，本案的听证会定于了1月30日在旧金山举行。

根据NLRB的说法，该机构的总法律顾问正在寻求补救措施，包括:

可以下令改变X公司政策

让被非法解雇的员工恢复职位

但他们无权对X公司处以惩罚性赔偿，或要求高管对违规行为承担个人责任。