“养老厂”变成“裁员大厂”？传有谷歌员工自杀…

继去年接连发生的两起谷歌员工自杀事件后，最新小道消息传出：谷歌疑似又有员工自杀。

前脚刚官宣多部门裁员千人，后脚被曝员工自杀，谷歌再一次置身舆论漩涡。

北美打工人群起热议：曾经的养老厂谷歌，如今真的变成了吃人不吐骨头的血汗工厂。

谷歌又成裁员“大哥大”，亚裔和老员工成重灾区？！

据layoffs.fyi统计，北美科技公司2024年裁员总数已达7429人，谷歌、亚麻、Meta、Unity等多家科技大厂已官宣裁员消息。

其中谷歌更是以裁员千人一马当先，成为截止到目前今年裁员最多的北美tech公司。谷歌此次裁员的重点是Assistant和Hardware组，但在blind上的投票活动中显示，Ads、Search、Cloud、Map等组也有少量的裁员。

虽有谷歌manager表示这次裁员是按照performance来裁，但有内部消息称有很多high performance被裁。另外还裁去了很多manager、4个vp，被裁的东亚裔很多！

不过谷歌这次裁员依旧“体面”，给了员工在90天转组的机会，邮件通知为“如果在4月9号还未找到新的小组，这将是你最后一天在谷歌的日子”。给出的裁员包也还不错：4月9号之前都是full pay，后续补偿包是14 week severance+1 week*工作年数。

关于谷歌这次的裁员标准，有位vp透露：这次没有咨询公司的参与，全部由vp决定裁员名单。有网友觉得这种方式不公平，vp主观臆断的因素太大，但也有人觉得这种方式比较公平，咨询公司不如内部人员更了解员工真实情况。

养老厂爆改血汗工厂！谷歌er撑不住了究竟为何？

谷歌曾经是出了名的养老厂，一年2次perf、NI比例低于2%且不不强制，很多老员工都过着随便干点活后喝个下午茶就闪人的摸鱼日子，直到crad的实行：

将员工分为5个等级，6%的员工会获得最低的“危险”评价；

crad系统中获得最高级别评价会很困难，仅有22%的员工被评为“突出影响”和“变革型影响”。

crad一实行，习惯了躺平的狗家er一片吐槽，不仅如此，此后谷歌还开始对员工实行PIP、RTO，23年年底更是被曝给大量员工发MI。

自此谷歌在北美找工人心中的地位也一落千丈，养老厂彻底不养老了！



关于谷歌这几年为何“大变风格”，除了和tech行业本身不景气有关，还和谷歌前些年面试bar极低、大肆扩招有关。

有狗家er说，身边走了不少high performance的同时，公司里的很多大神早都跳去别家了，反而是水平差的人都留了下来。

因此关于谷歌接二连三的裁员，狗家er瑟瑟发抖ing，有不少外部的小伙伴却在看热闹：

”就该裁！首先就要把发小红书划水、wfh不干活、来办公室就聊天的裁掉“

”明明拿着大包还副业做得飞起，出来各种抢饭碗，钱都被某些老狗赚了得了呗“

甚至还有人发帖称：认为此次狗家裁员做的很好，砍掉组里公认perf差、remote参与度的，非常有利于谷歌接下来的发展。听此言论，评论区的小伙伴炸开了锅，称“精神资本家当不得”，“和资本家共情是最愚蠢的行为”。

科技公司裁员何时结束？码农们随时调整好心态

不同于去年tech股价低迷，各家公司“不得不”裁。今年FAANG股价起飞、财报开花、fed也放出了转鸽信号的情况下，年初job security一向最好的谷歌掀起的这波裁员显得有些无厘头。据此有码农猜测：

大厂裁员的真正原因是IRS section174、企业R&D支出、IT部门工资不再免税

科技行业可能不再有扩张和向上的预期

tech裁员常规化，员工流动性大

科技公司不再有超额福利、大量划水的土壤

外包化在tech公司的发展将会加速

另外，perm依旧是个问题。目前已经有不少小伙伴因为被裁或跳槽，无法正常启动perm，而去年停止perm的各大公司并没有重开的消息，据说至少要等到明年。

不过虽然找工市场还未见好，2024或许依旧困难，但不少码农已经开始重新调整好心态，做好准备随时应对layoff、找工。