在美打工太难了，H-1B新规天雷滚滚

美国国土安全部(DHS)正推动一系列针对H-1B等工作签证的政策调整。

涉及：取消包括H-1B在内部分非移民工作签证持有人失业后的60天宽限期，以及提高部分H-1B、L-1延期申请成本。

在美打工人太难了......

01 DHS拟取消工作签证失业后的60天宽限期

8月6日，美国国土安全部(DHS)“悄无声息”地提交了一项拟议法规：取消部分非移民签证持有人及其家属，在主要申请人失去工作后，所享有的60天宽限期(grace period)。

由于该提案尚未正式公布，具体细节仍不得而知。

但如果60天宽限期被取消，失去工作身份的外国公民及其家属，将可能无法继续维持合法非移民身份，并需在规定期限内离境。

一旦新规给予的缓冲时间很短，受影响人员可能很难像现在一样，在失业后留在美国寻找新雇主或办理身份转换。

现行的60天宽限期政策于2016年通过法规设立，并于2017年初正式生效。

信息截取自reginfo.gov

根据该规定，以下非移民签证类别的持有人及其家属，即使主要申请人的工作提前结束，也不会仅因为失去工作而被视为违反非移民身份：

E-1条约贸易商签证

E-2条约投资者签证

E-3澳大利亚专业人士签证

H-1B专业职业工作签证

H-1B1新加坡和智利专业人士签证

L-1跨国公司内部调派签证

O-1杰出人才签证

TN加拿大及墨西哥专业人士签证

该宽限期最长不超过60天，且不能超过申请人I-94记录允许其在美国停留的期限。如果I-94到期时间早于60天，宽限期将在I-94到期日结束。

在每一次获批的申请有效期内，该60天宽限期通常只能使用一次。虽然政府有权拒绝给予宽限期，或缩短宽限期限，但实际上这一权力很少被行使。

设立60天宽限期的主要目的，是给失去工作的外籍员工一个身份缓冲窗口。在此期间，他们可以：

寻找新的同类别工作机会；

更换雇主；

申请转换其他合法身份；

或安排离境事宜。

无论主动辞职还是遭遇裁员，都可能适用这一规定。

值得注意的是，该新规并不会立即生效，需在完成最终规则制定程序后才能正式实施，而这一过程通常需要数月时间。

雇主和企业界提交的公众意见，将成为政府评估政策影响和是否调整规则的重要参考。

02 部分H-1B、L-1申请延期，公司需多交4000或4500美元

与此同时，美国国土安全部(DHS)即将发布一项最终规则Final Rule，扩大“9-11响应费”(9-11 Response Fee)的适用范围。

根据新规，符合条件的雇主未来在为员工提交H-1B和L-1延期停留(extension of stay)申请时，也可能需要额外缴纳一笔费用。

该规则预计将于8月10日刊登在《联邦公报》(Federal Register)上，并将于2026年9月9日正式生效。

信息截取自federalregister.gov

需要注意的是，并非所有H-1B/L-1签证持有人申请延期都要交这笔费用。

简单来说，根据现行的规定——

当一个企业同时满足2个条件：

在美国拥有50名或以上员工；

员工中超过50%持有H-1B、L-1A或L-1B身份。

那么，他们首次为员工申请H-1B/L-1时，需要缴纳“9-11响应费”，金额是：

H-1B：4000美元；

L-1：4500美元。

如果新规实施，今后这些符合条件的企业为H-1B/L-1员工申请签证延期，需要再交一笔“9-11响应费”，金额同样建议为：

H-1B：4000美元；

L-1：4500美元。

如果雇主提交的申请仅涉及修改现有申请内容，而不涉及延期停留，则无需缴纳该费用。(公司只是修改员工现有H-1B申请中的某些信息，比如工作地点变化、职位内容调整等。)

“9-11响应费”全称为“9-11响应及生物识别入境/出境费”(9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee)。

最初由国会于2005年通过相关法律设立，旨在为美国生物识别入境和出境系统提供资金支持。相关收费机制随后经过调整，并于2010年开始实施。

DHS表示，由于相关法律条款存在解释空间，因此该部门可通过新的政策解读扩大费用适用范围。目前，该费用规定将持续有效至2027年9月30日，除非国会进一步批准延期。

业内人士指出，如果新规最终实施，部分依赖H-1B和L-1员工的大型企业，在办理员工身份延期时将面临更高的移民申请成本。

从取消失业60天宽限期，到扩大延期申请收费范围，DHS近期一系列政策动作显示，美国对H-1B等工作签证的管理正在趋于严格。

虽然相关规定目前仍处于不同阶段，尚未全面生效，但未来外籍员工和雇主在维持合法身份、办理签证延期以及控制移民成本方面，都可能面临更大压力。

涉及相关情况的人，也需要尽早做好准备。