当你告诉黄仁勋你要离开辉达时会发生什么事？美媒《商业内幕》报道，黄仁勋指导一些即将离职的人，用的是“鼓励式的直言不讳”方法。这种直率也贯穿辉达的企业文化，黄仁勋以打破管理层级、亲自参与从员工产出到顾客投诉等各方面而闻名。
黄仁勋会对离职的辉达员工毫不留情地提出建议，但也是基于为对方的好所提出的建言。
当大卫·霍勒（David Hoeller） 和尼基塔·鲁丁（Nikita Rudin）在准备离开辉达之际，两人焦急地与黄仁勋进行了深夜电话会议。两人曾在这家芯片巨头公司从事机器人技术多年，不断突破模拟技术的界限，并帮助完成了一次演示，在演示中，黄仁勋带著一群人形机器人登台亮相。
霍勒和鲁丁都希望有更大的自由将这项技术带入现实世界，于是决定在2024年离开公司，创立了Flexion Robotics，这是一家致力于建立机器人智慧的新创公司。
当他们从慕尼黑的一个会议拨通电话时，黄仁勋并没有试图劝阻他们离开，尽管黄对他们的创业公司有一个不满之处：它原本打算叫“检查点”（Checkpoint）。鲁丁说：“他告诉我们这个名字不好，必须改掉。”他还补充说，他们也从其他人那里听说这个名字听起来像是其他行业的。“我不想把所有功劳都归于他，但我们改名很可能就是因为他的建议。”黄还提醒他们，前方的路还很长。
Flexion与辉达的合作并未就此结束。辉达随后投资了这家总部位于苏黎世的公司，该公司目前正积极拓展美国市场，近期在旧金山开设了办事处，并从Meta等公司聘请了研究人员。Flexion累计融资已超过5700万美元。
另一个例子是，徐冰（Bing Xu）于2024年加入辉达，此前辉达收购他的第一家新创公司。今年早些时候，他离开了辉达。徐冰表示，放弃了一笔可能改变人生的辉达股权，去创建另一家名为INT21的创业公司，该公司利用人工智慧来改进芯片软体。
在徐冰分享了他的计划后，黄仁勋花了两个小时与他和其他辉达高层讨论他的工作，并试图说服他留下来。
黄仁勋也提出了尖锐的批评。他指出，沟通是徐冰最大的弱点，这可能会限制他的成就。徐冰倾向于假定别人和他一样拥有技术知识，这使得他的解释难以理解。黄仁勋回忆说，他当时建议徐冰留在辉达或许是更好的选择。
徐说道：“这是我过去十年收到的最坦诚的自我回馈”；“我没想到我的沟通能力会是个这么大的问题，但当詹森（黄仁勋）告诉我之后，我决定借此机会让自己变得更好。”徐冰认为，黄仁勋的关心和批评都证明了黄希望他能够成功。
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