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华为裁员这个新闻,在很大程度影响了职场人士的心情,很多人都兔死狐悲,成了惊弓之鸟,害怕裁员的屠刀什么时候会架到自己的脖子上来。其实大多数人,大可不必杞人忧天。华为裁掉34岁或者41岁以上员工这个事,是一个个别现象,我们不能因为辞掉一名34岁的员工,就理解为所有的人过了34岁都会被辞掉。这件事任正非也站出来辟谣了,说是有人故意解读或放大,华为是提前退休,而且给了员工很好的保障机制,这个保障机制是你我都望尘莫及的。
再说回来,就算华为会这样做,并不代表所的的单位都会这样做,我们不能拿个别当普遍,身边这么多单位,34岁以上要裁员的有几个?
没有哪个公司敢把这条写进制度里,如果有,你可以拿劳动法来维护自己的权益来获得经济补偿,一告一个准。
一个有上进心的35岁中年职场人士,一般情况下公司都会下力气把他们培养为中流砥柱,如果被裁员了,不要纠结年龄了,先从自身找问题吧。
这是一个特殊时代。华为清退34岁以上员工这件事,暂且不去论证真假和清退的程度。有一点可以肯定,“35岁危机”现象,在全球职场上客观存在,也不仅仅是中国职场。35岁,确确实实是一道职场大坎。因为,不论是公务体系,还是企业体系,都把35岁作为招聘下限。
35岁,就是一把双刃剑。对普通员工来说,人家不招聘你,也是有人家的考量。对技术骨干,35岁正在跳槽的黄金阶段,一技傍身吃喝不愁,没有金刚钻别揽瓷器活。35岁正是猎头重点深挖的骨干人才,要么挖来是中层,要么挖来是技术总监。真是冰火两重天啊。所以,35岁有职场焦虑的,要考虑自己手里是不是有干货,有干货的不害怕,没有干货的真害怕。
首先声明,不是责怪中年人自己啊,不是中年人没本事,而是时代变了,对中年人要求标准高了。历史发展的客观规律,与十几年前完全不一样了。这个客观现实,很残酷,但很真实。以前是中年人一统江湖,凭经验就可以坐上高位。现在,就是反经验时代,经验恰恰成为负担甚至是累赘。以前的优势,变成了彻底的拖后腿。
任正非说,25-28岁年轻有活力的员工,是创新、创造的主要群体。我们已30多岁的人,痛恨这种说法,这是一种残酷的说法,却说出部分事实。
如果我们得过且过,拿着高工资不创造价值,只是对新员工,对下属指手画脚的话,那么,被淘汰之后的确会遇到转型困难的处境。
这里引发三个方面的思考:
其一,华为辞掉34岁以上员工的说法,是大大的误解,10多年前华为发起的7000人大辞职,恰是华为的创举。让34岁以上的员工,依旧背着压力前进,恰是华为的狼性一面。
大家重新应聘,讲自己的优势,讲自己未来怎么做,把大家的压力和干劲都调动起来了,那年7000多人重新竞聘,结果只有100人未能再次入职。从结果看,此后10年,华为以更加迅猛的速度在世界范围内攻城略地,被证明这是狼性法则之一。
其二,即便是不得不离开的华为人,都不是我们所要“可怜”的人。
他们赚的钱比我们普通职员在普通公司多10倍,华为人出来找公司也太容易了,不存在没办法后续发展的问题。
其三,华为的作风只是对部分人合适,承担不了绝对服从,承担不了无时不在压力的人,最好别去。
不过,可以乐观地告诉你:事情总会过去的,有可能需要两年,甚至五年。
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