数据显示，大多数女性在入职时不会商议薪酬，这可能导致她们未来损失超过百万。
猎头软体公司Jobvite进行的一项研究显示，男性在商议薪酬时通常表现的比较强势，有56%的男性在商议薪酬时感觉得心应手，但女性方面这一比率仅有38%。这样带来的后果便是，女性僱员通常会轻易接受公司提出的第一份报价，原本可以挣到更多的钱却白白熘走。数据显示，有三分之一的男性在最近一次找工作的经历中与公司商议薪酬，而这样做的女性只有四分之一。
这份研究显示，如果不在入职时对薪酬讨价还价，女性在整个职业生涯的薪酬损失可能达到100万到150万元。举例来说，如果A员工入职时不商议薪酬，薪水为每年4万5000元，每年涨工资1%；而B员工通过讨价还价，将薪资提高到5万元，并且要求每三年涨薪4%。45年之后，这两人的总收入差距将达到103万7773元，而且这还不算两人获得的奖金、提成和股权。
人力资源专家西斯菲尔德(Susan Heathfield)表示，在商议薪酬时不知还价多少，通常是女性不愿商议薪酬的主要原因。她建议，在接受报价前浏览职位和薪酬资讯网站了解行情，例如PayScale和Glassdoor，这些网站允许公司的现僱员和前僱员匿名呈报该公司薪资和福利资讯。
此外，还可以通过Glassdoor网站的"给自己估值"功能(Know Your Worth)对自己的薪资做出预估，然后询问未来公司同事，这一报价是否合理。这样，公司同事能够在不透露自己薪资的情况下，给予合理建议。
女性不愿商议薪资的另一大原因是，在讨价还价时更容易被人力资源部门拒绝。这项研究发现，大约有87%的男性在商议薪资时取得成功，但只有80%的女性成功讨价还价。同时，有51%的男性收到的首份报价就符合他们的心意，但这一比率在女性方面只有45%。
实际上，一些学术研究已经发现，在对薪资讨价还价时，女性往往会受到更严苛的待遇，即使是面对女性老闆。一篇发表在《组织行为与人资决策》期刊上的研究表明，比起男性，人资薪酬评估人员通常对前来商议薪资的女性更苛刻。
同时，人力资源专家莎琪(Linda Sharkey)表示，在薪资较低的情况下，无论男性或女性都倾向于避免商议薪资，而这对女性的影响更大，因为女性薪资本身就偏低。她的一项研究显示，在那些年收入2万5000元以下的人中，只有21%的人会对薪资讨价还价，但在年收入20万到300万之间的人中，这一比率高达49%。而且，年收入达到六位数的人通常拥有更高的教育水平，如果商议薪资失败，他们还有其他机会，正所谓此处不留爷，自有留爷处。
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