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在过去48小时内,WeWork、eBay和Juul的CEO都下台了,延续着美企负责人今年创纪录的离职风潮。
商业和主管指导公司Challenger, Gray &Christmas的数据显示,美企8月有159名CEO下台,比7月的124名高出28%,是史上单月最高数字。根据Challenger的数据,截至8月,2019年辞职的美企CEO有1009人,比2008年经济陷入金融危机时的同期还要多。
耶鲁大学管理学院资深副院长索南菲尔德(Jeffrey Sonnenfeld)说:"现在CEO的发挥空间越来越有限。""当吹捧和展望与现实不符时,董事会将被迫唯CEO是问。"
2008年是CEO下台第二高的年份,截至同年8月,有992名主管离职,比今年的数字低2%。
Challenger, Gray & Christmas副总裁查林杰(Andrew Challenger)表示:"随着针对全球业务和市场实力的不确定性日益增加,许多企业此刻选择寻找新领导者的作法绝非偶然。"
在谈论上市之际,因治理能力引发轩然大波,WeWork CEO诺曼(Adam Neumann)24日宣布辞职。
极具争议的电子菸公司Juul宣布,其CEO伯恩斯(Kevin Burns)辞职,并将由前Altria高管克罗斯维特(K.C. Crosthwaite)接任。数小时后,eBay宣布其总裁兼CEO温尼格(Devin Wenig)即将离任,因为该公司可能出售资产。
福斯汽车、日产汽车和Comscore本月都更换了CEO。
为何会如此?
上周的一项调查显示,由于中美贸易战的不确定性以及全球成长放缓,导致全美大型企业的CEO调降了对美国经济的评级。
商业圆桌会议说,其成员现在预测今年的成长将达2.3%,低于上季的2.6%估计。
索南菲尔德说,"人们想见好就收,""他们想在一切顺利之际离开。"
他说,但是,对CEO的更替造成影响的最重要趋势是企业董事会的宽容度变化。
今年像Uber和Lyft这样的公司在没有明确获利途径情况下上市,投资人开始担心,押注过去10年中引领牛市的成长型股票是否真的是最好的主意,尤其是面对经济下滑的情况。
目前,人们担心CEO误导了价值型指标。
索南菲尔德说:"一直深信自己神话的CEO被要求承担责任。"
婴儿潮世代老化
还有另一个因素产生作用:CEO们正在老去。
出生于1952年至1956年之间婴儿潮世代,都进入60岁的中后段班,导致其大批退出职场。
索南菲尔德说:"不过,世代交替。""因此,婴儿潮世代的退休数字绝对会创下高峰。"
但是,并非每家CEO都有相同的标准衡量。
索南菲尔德表示,特斯拉的马斯克(Elon Musk)甚至脸书创始人查克柏格(Mark Zuckerberg),这些CEO无论做什么,在问责制潮流中,他们的所作所为似乎都被董事会和股东认为是可靠的。
他表示:"马斯克就是个董事会对杰出创造者不予束缚的最佳范例。"
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