经济向好，劳动市场职位充裕，打工仔伺机抬高身价。跨国人力顾问公司翰德国际调查发现，逾半雇主计画增聘人手，更认同以银弹攻势吸纳优才，但求职者往往「狮子开大口」提出超于预期的薪酬，有五分之一应征者更要求加薪高于雇主开列的两成，高于三成亦占5%，其中以银行及金融服务业最显著。
翰德国际访问635家以香港为基地的跨国企业的行政人员，发现五成四雇主计画今季增聘人手，较上一季度增加5个百分点，其中法律界最渴求人才，具并购、资本市场及私募股权事务经验的律师尤其受青睐；其次是信息科技及电讯业，银行及金融服务业。
招聘市场乐观，惟雇主与求职者之间的薪酬预期存有较大差距。八成六雇主表示求职者提出高于预期的薪酬要求，当中五成六求职者要求多一成的薪金、两成要求多两成，更有5%求职者要求多三成；银行及金融服务业的劳资双方预期差距最大，另有部分专业技术人才更要求较雇主预期多逾四成的工资。
与日本、上海及新加坡比较，香港雇主最愿意开出条件挽留员工，七成七雇主加薪留人、四成三透过升职、三成五为员工转换职务、两成三增加花红，更有一成二雇主选择为员工提供更多培训。
翰德国际预期，经济畅旺，员工流失率持续高企，也会影响公司与客户之间关系，建议雇主定期检讨员工薪酬。
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