香港继问责官员有望大幅加薪 14% 外， 16 万公务员今年亦有望加薪最多 5.8% 。检讨公务员薪酬趋势调查委员会公布调查结果，中、低级公务员有望加薪 5.8% ，高级公务员按调查结果也会加薪 5.26% ，加上每年的递增薪点，加薪幅度应可追得上最新公布今年 3 月 5.9% 通胀率。
不过，多个公务员团体认为，建议加幅较预期低，期望政府考虑实际加幅时顾及公务员士气。中塬人力资源顾问公司董事总经理周绮萍认为去年公务员加薪远超市场水平，今年加薪幅度回复正常，贴近市场情况。
《星岛日报》报导，薪酬趋势调查委员会替任主席张震远昨日公布调查结果，低、中、高层员工薪酬趋势总指标分别为 5.71% 、 6.64% 及 6.01% ，扣除增薪点，即俗称的「跳 point」后，实质加薪幅度分别是 4.56% 、 5.8% 及 5.26% 。张震远指薪酬趋势调查涵盖 112 家私人公司，涉及 18 万僱员，结果客观及有公信力，相信公务员团体对加幅相当满意。
但问责官员前天才宣布加薪 8.1 个百分点，实际加幅更高达 14.2 个百分点。张震远强调，问责官员的加薪是另一独立机制，过往 10 年间的通胀高达 15.3% ，问责官员期间更曾减薪，现时 8.1 个百分点的加幅已算偏低。
有别于过往数年，今年中层薪金级别调查得出的结果，加幅竟高于高层薪级组别，情况罕见，张震远解释这结果反映出现实情况。高级公员协会高级副主席指调查机制科学化，反映人力市场供求。高级公务员协会荣誉主席苏平治指他们会尊重机制，不会要求与中层睇齐，而且要政府破例，必需要看市民会否接受，过往政府惯例，会把低层公务员的加幅提升与中层一样，市民普遍接受，但要为高层人员加薪，易被质疑肥上瘦下。
公务员团体方面，第一标准薪级公务员评议会职方主席李惠仪表示，本身期望低层公务员的调整幅度能追及通胀，但最终低于通胀。而警察员佐级协会主席陈祖光表示，调查结果比预期低，薪酬趋势的指标只是其中一个考虑调整公务员薪酬的因素，希望政府作为全港最有良心僱主，要考虑生活费用、通胀、员工士气等因素决定最终加幅。
周绮萍指，私人市场的实际情况，高层人员的加薪幅度始终较中层高。薪酬趋势调查报告得出如此结果，相信与调查的样本问题有关，调查的公市中有 75% 属超过 100 人的大企业，当中包括不少金融、银行及地产公司，分红可大可小。去年高层公务员能加薪 7.16% ，也是因此 3 个行业前年分红强劲，放大了整个私人市场的加薪情况。但因此 3 个行业去年的经营情况转淡，高层人士的花红被大幅削减，才出现了中层加薪多过高层的现象。
当局强调昨日公布的调查结果仅属初步资料，有待调查委员会在下周二审核，待确认后委员会会将调查结果，再提交公务员事务局、行政长官及行政会议会作为参考，并考虑其他社会、经济因素后，再决定确实的加薪幅度。
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