四年前，岳媛(Yuan Yue，音译)从青岛到俄亥俄州立大学(Ohio State University)学习会计专业，希望毕业后凭借这样的教育背景能够回国找到一份满意的工作。然而事与愿违，四年后她发现事情远没有她想象的那样容易。
中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生"回流"人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。数据表明，越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。
在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万（人民币，下同），67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
近几年中，出国留学人数和归国学子人数双双上升，同时，人员结构出现变化，导致“海龟”竞争力下降，“海带”数量上升。12月14日，上海市欧美同学会和上海市留学人员联合会主办的2012年留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会上，不少参会留学人员都正在经历长达数月甚至数年的求职期。
无论是能力卓越还是能力平平者，“海龟”群体的心理预期往往都与就业市场现状存在较大落差。在人才对接会上设摊的企业面试官也表示，“海龟”已不像过去那样“物以稀为贵”，其中不乏眼高手低者，所以在招聘时不会看重其留学背景。对此，归国多年的精英学长不约而同建议，海归学子应首选二三线城市就业。
分析人士指出，很多海外人才回国创业之所以放弃北京、上海等一线城市，选择中小城市，主要是因为大城市的竞争压力大，创业所需要的资金比较多，政府能给予的支持也有限。中小城市竞争压力则相对较小，政府能给予的支持也相对更多一些，很多海外高层次人才去中小城市，当地政府都会提供免费的办公场地，并在创业启动资金上给予资助。
近年来，随着区域人才竞争的日益激烈，一些二三线城市也纷纷加入“人才争夺战”。各地都拿出求才若渴的诚心，出台极富含金量的引才计划，向海归抛出“橄榄枝”，以大手笔的政策优惠吸引海归落地生根。
例如，无锡的“530”计划，为海外人才创业提供3个“100”：100万元启动资金、100平方米工作场所及100平方米住房公寓。武汉出台“黄鹤英才”计划，对入选的创业领军人才，按项目给予300万元至500万元的资金支持。“成都人才计划”给予入选者每人100万元资助，并享受特定的工作生活待遇。这些政策对于初次创业的海归来说，无疑极具吸引力。
虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间的增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望薪酬是33.1万/年，目前拥有五年以上工作经验的海归，大部分已经可以达到这一水平。可以预见，海归凭借自身良好条件和不断努力，在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间将远远超过那些没有留学背景的人。
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