海归成中国科技新力量 脸书谷歌不安

几年前，王翌心里装着的全是"美国梦"。当时他刚从美国普林斯顿大学毕业，在Google找到一份工作，并在硅谷买了间大公寓。

2011年某天，王翌让妻子坐到餐桌旁，告诉她想回中国，王翌已经厌倦Google产品经理的工作，想回到家乡创业。不过，要说服妻子放弃温和宜人的加州，回到雾霾笼罩的上海，并不是件容易的事。

王翌回忆起在加州公寓里来回踱步的日子，当时妻子刚发现自己怀孕了，做出决定前那几周非常难熬，但最终她明白了。如今王翌的决定有了回报：去年7月创立的高人气英语教学应用程式（App）"流利说"，已成功集资1亿美元。

现在像王翌这样的人愈来愈多，这些菁英仍怀抱着对灿烂前途的憧憬，只是如今他们选择从硅谷回到中国，这种趋势也令脸书、Google等硅谷巨擘不安。

此刻中国企业正积极开拓国际市场，力争在人工智慧（AI）、机器学习（machine learning）等下一代科技占据主导地位，受过美国教育的中国人才于是形成一股关键力量。

过去中国留学生大多嚮往海外工作机会和外国国籍，如今许多人更看好国内的机会。现在中国拥有大量创投资本，政府提出各种激励措施鼓励尖端研究。

猎人头业者史宾沙（Spencer Stuart）常驻北京的科技、通讯与媒体业部门负责人祁瑞峰表示，中国的创新动能增强，人才流动愈来愈多，这还只是开始。对于曾在国外工作或学习且回国时间够久的中国人，有一个专有名词指涉这群人："海龟派"（海归派）。

曾几何时，能在一家美国科技巨擘任职可说是一件了不起的事，但如今能在腾讯、今日头条等本土公司上班也享有崇高的社会地位。百度延揽前微软杰出人物陆奇，负责百度AI业务，成为近年最受瞩目的归国人士之一。

中国与全球化智库和智联招聘网站去年一项调查结果显示，科技业已经取代金融业，成为吸引中国最多回国人员的领域，比率占15.5%，高于2015年的10%；2016年海外归国留学生人数较2013年激增22%，总人数攀抵432,500人。

也不是所有人都放弃硅谷，职业社群网站LinkedIn去年报告显示，全美AI工程师超过85万人，中国人占7.9%，这里面自然包括很多与中国关系不强或没有兴趣在中国工作的华裔。虽然华裔AI工程师占美国总人口的比率不到1.6%，但华裔AI工程师人数超过中国AI工程师人数。

猎头公司Global Career Path共同创办人吴杰过去三年为中国企业挖来上百名工程师，他从十几个微信群里寻觅人才线索。

在北京实施史上最严网路监管之际，要想从苹果或Google挖人才回国并非易事，不过国内科技巨头也有三大利器：加薪速度更快、机会更多以及"回家"的感觉。

中国网路产业景气好，有时员工领的薪酬甚至比美国同行还多，据说有家新创企业聘AI工程师的开价是四年领的现金与股票价值3,000万美元。

对那些不愿放弃美国舒适生活的工程师，中国企业也有办法，那就是在硅谷成立办公室，或扩大办公室，阿里巴巴、腾讯、滴滴出行和百度等业者都这么做。

不过，事业发展机会还是中国比较多，虽然中国工程师在硅谷也是一股重要力量，但普遍认知是中国工程师向上发展的机会相对较少，这种现象被称为"竹子天花板"。