近日，大量苏宁员工爆料称，苏宁强迫所有岗位员工卖货，甚至研发岗也不例外，全员都必须在3天内卖够1000元，否则就要罚钱。还有员工表示，最后无法完成任务，只能自己贴钱。从其叙述中，可以看出苏宁长久使用员工分销的方法，但是之前的要求还可以完成，而2月开始任务量持续上涨。另外一些员工称不堪忍受只能提出离职。
据了解，苏宁控股集团总裁办公室于2月27日发布了《关于全产业员工参与社群推广的要求与考核机制》，要求苏宁员工全员销售，苏宁集团全产业（总部、大区）管理干部（不含终端人员）均被纳入考核范围。在考核时间内（2020年2月27-29日），人均需达到保底2单，订单总额1000元及以上，否则将会把差额部分作为惩处，并接受推客培训。
此外，苏宁易购苏州地区管理中心文件显示，自2月5日起，苏州大区职能体系的员工，每人每天需要完成5单，且销售额达到300元，一周内2次完不成任务进行大区内通报，一周内3次完不成任务负激励100元，一周内4次完不成任务负激励200元，每月个人未完成任务且在部门排名倒数第一的直接降薪。而门店终端人员，一周内2次完不成负激励100元，4次完不成负激励200元，每月个人未完成任务且在门店排名倒数第一的直接降薪。
对于部门负责人和店长，需要根据部门或者门店整体完成率考核，每周部门或门店整体完成率未达到100%且排在倒数第三们的部门或门店负责人负激励200，一个月累计2次排名后三的部门负责人或店长直接降薪。
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