港府内部文件披露 公务员若触一红线立即解雇

香港过去一年经历反修例风波，曾有正在试用期的公务员，因涉嫌参与非法活动而被捕，部份已被停职。据了解，公务员事务局上周五（14日）致函各政府部门主管，表明若有正处于试用期的公务员，因参与非法公众活动（unlawful public activities )被捕并遭检控，不论审讯结果如何，都应立即解僱。

公务员事务局回覆记者查询表示，任何公务员的操守都不应引起公众怀疑，公务员更绝不能参与任何非法活动，政府对公务员操守的评核，并不是单独建基于其有否违法。局方又指，部门/职系首长都有责任按照《公务员事务规例》规定，以严格标准评核试用人员工作表现和品行，确保只有在各方面均合适的人员才能通过试用关限。

据了解，公务员事务局近日向不同政府部门发出信件，该局在信中指出，公众期望公务员必须守法（law-abiding），不能参与任何非法活动，亦不能支持或参与任何可能扰乱公秩序，或影响政府运作的活动。公务员事务局对有关行为采取“零容忍”态度，而公众亦难以接受，有参与或怀疑参与非法行为的公务员重返岗位，不能接受任何人员在被捕及受调查期间担任公职。因此致函各政府部门主管，建议采取即时措施。

被捕未起诉亦可按法律意见解僱

公务员事务局表明，公务员在试用期间的表现及操守，是其中一项标考评标准。如有公务员在试用期内，参与非法公众活动而被捕或检控，部门主管应按照《公务员事务规例》采取即时措施，应立即解僱。局方又强调，部门主管在终止试用期时，不一定须考虑控罪是否达到定罪门槛；而在试用期内被捕，但未被起诉，主管亦可按证据及法律意见解僱。

主管有责任持续观察案件进度及汇报

公务员事务局称，主管有责任在公务员于试用期被捕后，要与警方保持密切联系，以便持续观察涉事员工案件进度，并每月向局方汇报。主管在向公务员敍用委员会建议终止合约前，须先寻求公务员事务局意见，同时应让涉事公务员有充分解释机会。

梁筹庭：倘法庭证清白如何处理？

公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，在新措施下是否会有追溯期，涉事公务员会否有上诉权利，一旦法庭审讯后证明清白，当局会如何处理，相关公务员能否复职，认为当局应清晰交代。

梁指出，一般而言，若有公务员涉嫌违法而遭起诉，在经法庭审讯后，不论刑罚轻重，都须经过部门聆讯，再作出处分，“涉嫌高卖、打斗都未至于咁样，参与非法活动就即刻解僱，系好严重”，担心长远影响市民加入政府意欲。

颜武周：一刀切做法是否公平？

新公务员工会主席颜武周就表示，现时不少反修例案件，被告经审讯无罪释放，证明被捕人不一定有参与违法行为，“如果只系行过现场就被捕，咁样就被终止，系唔公平”。

颜又指出，现时公务员若因涉及职权利益而犯案，才会即时停职，惟新措施下一触及非法公众活动就终止试用期，反问：“呢种种一刀切做法系咪公平？点解唔可以审咗先处理？”他认为措施相当含糊，对试用期公务员缺乏保障。

公务员事务局：评核非单独建基于有否违法

公务员事务局回覆记者查询表示，不评论公务员内部管理的个别事宜，但必须强调，政府非常重视公务员的品行操守，任何公务员的操守都不应引起公众怀疑，公务员更绝不能参与任何非法活动。政府对公务员违法是“零容忍”，绝不姑息违法的公务员，局方也指出，对于公务员操守的评核，并不是单独建基于其有否违法。局方续指，一般而言，所有新入职公务员都需通过试用期，方可获聘为长期聘用的公务员。基于政府对公务员品行操守的重视，一直以来，部门/职系首长都有责任按照《公务员事务规例》的规定以严格标准评核试用人员的工作表现和品行，确保只有在各方面均合适的人员才能通过试用关限。