维他奶近日要求员工签署“个人数据处理同意书”，向员工搜集包括个人资历、专业协会会员资格，以及家庭成员等数据。（图／取自新浪网）
继刺警案风波后，香港饮料品牌维他奶近日要求员工签署“个人数据处理同意书”，向员工收集包括个人资历、专业协会会员资格，以及家庭成员等数据。香港职工会联盟认为，维他奶的做法罕见，让人不禁怀疑与刺警案有关。
港媒报道，维他奶要求员工签署“个人数据处理同意书”，若有执法部门要求，会如实披露，若员工不提供数据，公司可能无法支付薪酬。该公司强调，做法符合法规。
维他奶回应，公司人力资源系统近日进行电子化更新，因此需向员工确认将其个人数据转移至新系统。该公司强调，一直谨慎处理员工的个人数据，而所有文档经过外部律师事务所审阅和修改，符合法规。
而香港个人数据私隐专员公署不评论个别个案，但一般来说，根据香港“个人数据（私隐）条例”的原则，雇主作为数据用户须以合法和公平的方式收集员工的个人数据，而收集的数据是“有实际需要但不超乎适度”。同时，雇主须以切实可行的方法，在收集个人数据时或之前告知员工收集及使用其个人数据的目的，以及数据可能会转移给哪类人士等。
一名男子7月1日在香港铜锣湾街上持刀刺伤一名警员后自杀身亡，经过调查，这名男子是维他奶集团采购主任梁健辉。维他奶事后公布一份内部备忘录，对梁健辉的“不幸逝世”表达哀悼，并向他的家人表示慰问，引发中国社会愤怒，中国民众呼吁抵制该公司。
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