人生海海抢上岸 中国公务员扩招 民众抢捧铁饭碗

中国官方宣称经济状况良好，不过真实的就业市场才是最诚实的。由于中国积极推动延后退休制度，然而一般私人企业又以各种手段“逼退”中年上班族，职场的失业率又高，导致中国就业族群纷纷抢进公务员体系，希望能进入体制，成为可以安稳退休的公务员，在人生海海中，抢得上岸的位置。

本周末，中国共有26个省份及新疆生产建设兵团举行2023年公务员考试的笔试。不少应试考生反映，今年省级公务员录取人数较往年明显增加，多个省份的录取人数较往年增加50%以上，期待藉此“上岸”。

综合第一财经、重庆晨报报道，这次考试总计录取16万8476人，较去年增加2万4729人，涨幅约17.2%，其中甘肃省扩招幅度最大，年增近80%。云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区扩招幅度分别为59%、55.2%、50.7%。

同样的情形也发生在经济大省，虽然扩招幅度不如前述省分夸张，广东、江苏、浙江的涨幅分别为15.5%、13.6%、18.4%。

扩招对考生来说无疑是个好机会，然而并不代表录取率随而增加与竞争压力减小，经济疲软、失业率高，连带使报考人数随之增加，加上去年有超过千万应届毕业生投入求职市场，竞争情况更加激烈。

报道形容“冷热不均”、“僧多粥少”仍是今年的常态，热门职缺有数百人到千人报考，只为了抢得1席；冷门职务却乏人问津。

甘肃省兰州市永登县开出1个收支调查队主任科员职缺，吸引了1088人报考；然而永登县连城镇同样开出1个收支调查队主任科员职缺，却无人报考。

报道引述考生的说法指出，“那些冷门职位很多都在偏远地区，基本实现不了想要考公的初衷”。

为了吸引更多考生愿意到“艰困地区”任职，不少省份调整了今年的考生资格，主要放宽学历限制、工作经验，以及上调录取年龄，甚至单独设定笔试合格分数。

21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，包括年龄等在内的职业门槛本身就带有一定的就业歧视色彩，随著高龄化社会到来，保留这种门槛显然不合时宜，“未来重点将从能力素质的角度考察报名者能否胜任公务员的职位，而非设置更多的门槛障碍”。