风水轮流转 中国券商也撑不住了

　　随着国内券商年报密集披露，此前流传已久的“降薪”传闻似乎得到证实。

　　从数据看，在员工人均薪酬方面，纳入统计的22家券商中有19家出现下降，平均降幅14%。其中招商证券在降薪幅度与绝对值上均居首位，同比减少30.69万元，降幅接近四成。

　　高管薪酬总额方面，有17家券商出现下滑，平均降幅21.3%。从绝对值看，中信证券高管薪酬同比减6245.72万元，行业排名第一；在降薪幅度上，东兴证券以61.24%的降幅在行业居首。

　　2022年，有3家券商员工平均薪酬上涨，即国泰君安证券、光大证券、红塔证券；4家券商高管薪酬上涨，即广发证券、国联证券、华林证券、华安证券。也就是说，在统计范畴内的22家券商中，去年有15家券商员工与高管同时降薪，占比约68%。

　　超八成券商降薪 招商证券人均年薪少30万

　　据不完全统计，目前披露年报数据的22家券商中，有19家员工平均薪酬出现下降，占比超过86%。仅国泰君安、光大证券、红塔证券3家公司员工薪酬正增长。

　　从绝对值来看，招商证券人均薪酬降30.69万元，在二十多家券商中居首位，海通证券、华泰证券紧随其后，分别降28.48万元、25.60万元。

　　从薪酬下降幅度看，券商员工平均薪酬普遍降3%-40%左右，平均降幅为14.02%。其中招商证券降幅最大达39.37%，海通证券、信达证券降幅也超过30%。

　　降薪最为猛烈的招商证券称，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。2022年，招商证券营业收入、归母净利润均下降30%以上。海通证券降薪也有迹可循。2022年，全行业140家证券公司净利润同比下滑25.54%，而海通证券下滑幅度为48.97%，接近腰斩，投资收益同比下降76.67%。

　　由于基数较高，华泰证券去年员工薪酬人均下降25.60万元，在券商中排名第三位，降幅接近29%。2022年，华泰证券营业收入、归母净利润均下降15%以上。

　　值得注意的是，信达证券员工薪酬仍下调31.8%，但其业绩并未下滑，净利润逆势增长至12.27亿元，同比增幅4.75%。信达证券在年报中称，2022年度业务及管理费减少3.63亿元，同比下降15.68%，主要系职工薪酬减少所致。

　　在降薪潮中，国泰君安、光大证券、红塔证券员工“逃过一劫”，去年分别涨薪7.04万元、0.7万元、3.58万元，涨幅分别为10.49%、1.52%、9.40%。从业绩上看，三家券商中红塔证券滑坡明显，去年实现营业收入8.36亿元，同比降87.58%；归母净利润3852.51万元，同比降97.56%。此外，去年国泰君安净利润115.07亿元，同比减少23.35%。光大证券净利润31.89亿元，同比减少8.47%。

　　高管薪酬平均降两成 东兴证券降60%以上

　　高管薪酬方面，在纳入统计的22家券商中，有17家出现下滑，降幅在5%-60%左右。

　　2022年，东兴证券高管薪酬总额降幅最大，达61.24%，申万宏源、红塔证券降幅超过50%，海通证券降幅超过41%，此外中信证券、中信建投证券、中泰证券均降薪30%以上。

　　东兴证券去年业绩不佳，报告期内实现营业收入仅34.29亿元，同比下滑36.21%；实现净利润5.17亿元，同比下滑68.70%。东兴证券在年报中称，2023年将科学管控薪酬与激励，优化绩效考核政策，完善选人用人制度体系建设，实现人员精细化管理，动态匹配公司经营发展及业务转型需要。

　　从绝对值看，中信证券高管薪酬减少6245.72万元，在一众证券公司中居首。中信建投证券减少2957万元，东兴证券减少2267万元，排名第二、第三。

　　在近日召开的中信证券业绩说明会上，中信证券董事长张佑君对“减薪”一事进行了回应。张佑君称，中信证券是社会责任感很强的证券机构，会充分考虑整个薪酬体系在行业中，以及在证券业未来发展中起到的相关作用。他表示，“在未来公司薪酬体系的制定上，一定会体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局，能使股东、员工满意，起到社会效果。”

　　2022年，有4家券商高管薪酬逆势增长，即广发证券、国联证券、华林证券、华安证券，同比分别涨386.68万元、118.22万元、298.79万元、116.89万元，涨幅分别为13.59%、5.66%、19.34%、5.47%。

　　整体来看，纳入统计的22家券商高管薪酬总额平均下降1034.05万元，降幅为21.30%。