据中国官方3月公布的失业率数据，16至24岁年龄层仍维持在15.3%的高档，而25至29岁则缓增至7.2%，凸显民企难以挣脱疫情造成的重创，使中国仍面临提升青年就业难的严峻挑战。
香港南华早报今天报道，虽然Trading Economics的数据显示，季节性因素调整后，美国3月份16至24岁青年失业率约8.8%，但相较于他国，中国3月公布的青年失业率还不算最糟。
像是西班牙则是28.2%没头路，意大利和瑞典同个年龄层的青年待业中比率，分别高达22.82%和22.3%。
即便如此，麦格理集团首席中国经济学家胡伟俊表示，由于当前中国经济的复苏，主要是靠著外需带动，以致中国去年经济成长率达标，求职青年并未因此受惠。但内需尤其是消费还没复苏，却是活络就业市场的关键。
报道举例，36岁的许汉仁（Xu Hanren，音译）在福建经营药品检测公司，今年特别北上到上海召募新人，提供的待遇是每月介于人民币1000元至6000元的非固定薪资。
这个数字低于上海社会新鲜人期待，医药业的薪给起码应从7000元起跳至1万2000元不等，不过短短几天的时间，他却收到超过60封履历，大部分求职者介于25至30岁，若干超过35岁，甚至博士高材生也来屈就。
许汉仁说，无法提供更多的职缺，因2021年公司从营收中的获利达60%，去年4月降至40%，投资人的资金已拖延两个月还没到位，扩大征才只会增加公司营运的风险，甚至不排除人事缩编的可能。
中国民企常常挂在嘴边的说法是，中国税收逾50%和城镇就业逾80%都是靠他们贡献，而且民企在中国企业总数比重达90%，偏偏民企的信心尚未从大疫3年，以及当局数年前强监管科技业和补教业的重创中复原。
广东省体改研究会执行会长彭澎说，民企对市场的信心低迷，大企业裁员益增，而小微企业征才又瞻前顾后，凡此种种加剧就业的内卷。
一项由北京大成律师事务所针对中国1410家民企所做的调查显示，去年41%的民企营收成长，34%声称有减无增，虽然营收成长的企业比例较高，但49%坦承，未来两年无意大举招募，26%不打算扩编，6%考虑裁员。
对于上述调查结果，现年25岁的李涵青（Li Han Qing，音译）感受深刻。
过去两年，这位人在上海的毕业生虽勤跑校园征才博览会，但明显发觉就业机会渐减，并说两年前丢了近100封履历，不断收到难以计数的面试机会，当时曾一天赶3场面试。
李涵青感叹，今年完全相反，丢了不下300封履历，只换来5个面试的邀约，而且很不幸最后都没谈成，自忖若上海的就业前景依然这么黯淡，打算回江苏南通老家另谋出路。
不过，中国青年就业难的情况恐怕将变得更难，因创纪录的1179万毕业生将于今年投入就业市场，势必更稀释原本已僧多粥少的头路，北京为此当局伤透脑筋。
中国人力资源和社会保障部宣称，将借由先进制造、现代服务、养老照护等领域技能培训，设法协助青年就业。
但是中国劳动和社会保障科学研究院去年11月指出，由于16至24岁年龄层的劳工人数，将由当前约9600万人增至2033年的峰值达1亿6100万人，凸显未来10年，青年失业仍将是中国急切的难题。
与此同时，又因读大学的人数续增，以及当前不少毕业生萌生回家啃老的念头，以致找工作意兴阑珊，中国劳动和社会保障科学研究院预估，日后16至24岁年龄层劳工的就业参与率将走跌。
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