日前，上海医疗公司的一名员工因迟到被扣20多万元（人民币，下同）的工资，该消息引发网民热议。
5月4日，“员工一年因迟到被扣20万工资”的话题登上热搜第一。
根据上海二中院近日公布的一起劳动纠纷案例，江某于2019年9月17日入职上海某医疗公司从事内勤工作。
该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
每月累计迟到和早退时间大于10分钟，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次之后，每迟到1次视为旷工1天。每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月至2021年11月期间，公司依据考勤制度，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。
对此江某申请了劳动仲裁，认为公司扣除他的工资没有法律依据，要求公司支付被扣工资。
仲裁委裁决支持了江某的诉求，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区法院，要求不予支付。
法院认为，用人单位规定不合理，判决公司支付江某工资差额19.6万余元。
一审判决后，双方均未提起上诉，判决现生效。
图为2023年12月，在上海新华医院，家长带着孩子看病。(CFOTO/Future Publishing via Getty Images)
对此，网民纷纷热议：“扣得比我挣得都多。”“迟到扣的钱够我领4年工资。”“我想知道他扣完领了多少工资。”
还有多地网民称，各行各业以迟到为由，剥削员工的劳动成果已经成为常态。
“678线的小地方，迟到一分钟扣100块，迟到5分钟300，迟到15分钟500块。延迟下班，节假日上班无加班费。”“儿子在上海热电厂上班时半夜回来开车说同事头被工具碰破了，我说为什么不叫救护车，他说工伤先罚500，这样偷着出去缝了十几针才花了一百多！”
“我下班干代驾，如果出险，就会被扣分罚款甚至解约。有的师傅宁愿自己掏钱给人修车。穷人的世界没有法律。”“在东莞电子厂上班一个月4000多，迟到一次，生病4天，一分工资没拿到，还倒贴300元。”
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