中国国务院国有资产监督管理委员会副主任王宏志今天(27日)表示，国有企业管理人员“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”要在“更广、更深”下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
新华社报道，王宏志今天在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会，作出上述表示。
所谓“竞争上岗”是指国企必须透过公开考试与考评进用人员；“末等调整”是指考绩最差的人员须调整职务；“不胜任退出”则是解雇不适任人员。
王宏志说，“要清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止只有制度，没有动作”，而深化提升行动实施以来，尚未展开该项工作的企业原则上都要在今年年底前真正行动起来；同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励、硬约束。
他并称，2023年启动的“国有企业改革深化提升行动”总体进度符合预期，实现了时间过半、任务完成过半，在加强科技创新、构建产业体系、服务国家安全等方面取得重要阶段性成果，但“国有企业改革深化提升行动仍有很多硬骨头要啃”。
王宏志说，下一步，国资委将聚焦重点难点，抓好五方面工作。其中提到，国企要进一步深化市场化经营机制改革。在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层“苦脏险累”一线岗位倾斜。
中共20届三中全会7月18日通过的“关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定”，提出“深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力”。
中国国资委副主任表示，国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，网友解读这意味著国企将不再是“铁饭碗”。(示意图：unsplash)
中国国资委官网公开发布显示，去年以来，多地国企相继通报管理人员末等调整和不胜任退出相关制度实现全覆盖，并提出末等调整和不胜任退出人员数据，一般都在员工总数10%以下。
中国网友解读，这意味国企不再是铁饭碗。
0
