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中国国企的铁饭碗,生锈了

www.creaders.net | 2024-09-29 19:25:00  自由财经 | 0条评论 | 查看/发表评论

中国官媒新华社报道,中国国务院国资委副主任王宏志近日表示,国有企业2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出制度”,国企管理人员对此要在“更广”、“更深”上下功夫。专家认为,此消息反映中国国企铁饭碗生锈,随著经济长期低迷,中国企业的裁员潮恐从民间企业蔓延至国企。

报道指出,王宏志在27日举行的“国有企业改革深化提升行动”会议上做出相关指示,他说,“要清晰界定退出标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出情形,防止只有制度,没有动作”。

他补充,“尚未开展该项工作的企业,原则上都要在今年年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞『一刀切』,要真正体现强激励、硬约束”。他也说,须增强国资监管的协同性,确保监督“长牙、带电”。

“末等调整”是指考绩最低者被降薪或调职,“不胜任退出”则指被考评为“不胜任”的员工被迫离职。王志宏的强硬发言引发中国网友热议,有网友说:“这符合保就业要求吗?”、“国企带头卷起来”、“被辞退的都是真正干活的、留下的都是领导的关系户”、“国企都是亲属关系啊,最后排倒数的肯定是没关系的老实人”。

自由亚洲电台报道,前内蒙古自治区政府法律顾问室执行主任杜文说,“中国的国企就是唐僧肉,能够进国企的都是有关系、有门路的,很多都是领导家的孩子”。现在经济低迷,国企压力大,因此找理由裁员,“一定是那些老百姓家的孩子,通过各方面考试进来的,找个理由就给弄下去了”。

总部位于纽约的劳工组织“中国劳工观察”负责人李强指出,中国的公务员和国企、央企工作都很稳定,这也是当局的执政基础,现在却要透过末位调整、不胜任退出的机制淘汰人员,“这说明中国的经济出现问题,要不它不会去动这块;从这开始,可能还会涉及到其他与中国国有资产相关的那些部份”。

中國國企因待遇較優、工作較穩定,吸引許多人搶進。(路透資料照)

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