中国官媒新华社报道，中国国务院国资委副主任王宏志近日表示，国有企业2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出制度”，国企管理人员对此要在“更广”、“更深”上下功夫。专家认为，此消息反映中国国企铁饭碗生锈，随著经济长期低迷，中国企业的裁员潮恐从民间企业蔓延至国企。
报道指出，王宏志在27日举行的“国有企业改革深化提升行动”会议上做出相关指示，他说，“要清晰界定退出标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出情形，防止只有制度，没有动作”。
他补充，“尚未开展该项工作的企业，原则上都要在今年年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞『一刀切』，要真正体现强激励、硬约束”。他也说，须增强国资监管的协同性，确保监督“长牙、带电”。
“末等调整”是指考绩最低者被降薪或调职，“不胜任退出”则指被考评为“不胜任”的员工被迫离职。王志宏的强硬发言引发中国网友热议，有网友说：“这符合保就业要求吗？”、“国企带头卷起来”、“被辞退的都是真正干活的、留下的都是领导的关系户”、“国企都是亲属关系啊，最后排倒数的肯定是没关系的老实人”。
自由亚洲电台报道，前内蒙古自治区政府法律顾问室执行主任杜文说，“中国的国企就是唐僧肉，能够进国企的都是有关系、有门路的，很多都是领导家的孩子”。现在经济低迷，国企压力大，因此找理由裁员，“一定是那些老百姓家的孩子，通过各方面考试进来的，找个理由就给弄下去了”。
总部位于纽约的劳工组织“中国劳工观察”负责人李强指出，中国的公务员和国企、央企工作都很稳定，这也是当局的执政基础，现在却要透过末位调整、不胜任退出的机制淘汰人员，“这说明中国的经济出现问题，要不它不会去动这块；从这开始，可能还会涉及到其他与中国国有资产相关的那些部份”。
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