WSJ：中国新世代正在崛起

越来越多的中国年轻打工人正在拒绝无情的“996”工作文化，他们对“努力工作会带来社会进步”的信条产生怀疑。一些中国公司也在重新思考职场文化。

在竞争异常激烈的中国就业市场，越来越多的年轻打工人正退出无情的“996”工作文化。这种朝九晚九每周工作六天的模式曾经是抱负与成就的代名词。但现在年轻人却开始把个人福祉置于企业期望之上，这种生活方式标志着中国职场风气发生重大转变。

这种“躺平”和“摆烂”的心态反映出中国年轻人群体中普遍存在的幻灭感，是年轻人面对社会压力时的消极抵抗，也折射出年轻人的一种认识：在就业市场已经饱和的情况下，过度劳累的回报率是递减的。随着许多年轻人发现自己过度工作、薪酬过低、向上流动空间有限，这一现象也受到越来越多的关注。

“我过去以为加班到很晚是自我价值的体现，”25岁的Liu Wen说，“但两年的持续压力加上没有升职，让我意识到我只是在为别人的梦想榨干自己。”她去年辞去了在杭州一家金融科技初创公司的工作。

这种转变不仅是文化上的，还与切实的经济压力息息相关。住房成本飙升，学业竞争激烈，工资停滞不前，让许多中国年轻人对“努力工作会带来社会进步”的信条产生怀疑。

“老鼠人”亚文化的出现正是这种消极情绪的反映。这些所谓的“老鼠人”通常是失业或没有足够就业机会的人，他们选择简单度日，住在狭小的房子里，只参与最低限度的经济活动。这种生活方式并非因为懒惰，而是有意识地拒绝传统的成功标签。

这些趋势凸显出一种悄然的反抗：不以抗争为手段，而是不再参与被许多中国年轻人视为不利于他们的制度。

“我的父母苦干了一辈子，想给我创造更好的未来，”成都应届毕业生、23岁的Zhao Ming说。“但现在，因为我没有追求同样的成功，他们很担心。我只想过一种让自己感到平衡的生活，而不是让我崩溃的生活。”

中国的青年失业率是促成这种文化转变的重要因素。截至2025年4月，中国16至24岁城镇青年失业率为15.8%，较前几个月略有下降，但仍意味着就业市场很困难。由于缺少理想的就业机会，许多年轻人开始重新评估他们的职业抱负与生活目标。

这种经济背景不仅是将年轻人推出劳动力市场，还在重塑他们与工作之间的关系。

该对“996”模式说再见了吗？

面对观念变化，一些中国公司也在重新思考职场文化。越来越多的人认识到，“996”模式不光难以持续，还可能适得其反。

长江商学院(Cheung Kong Graduate School of Business)教授张晓萌表示，在美国被称作Z世代的年轻群体主要考虑的是身心健康，其次是财富积累。”她的研究调查了17,000名受访者。“他们在职场上面临许多障碍，包括焦虑，心理承受力差，对薪酬、职业前景、还有工作与生活层面的平衡感到不满。”

为了吸引并留住人才，企业开始实行更灵活的工作安排，优先考虑员工福利，并提供更清晰的职业发展路径。全国各地的人力资源团队也在调整招聘策略，展现更人性化和适应性更强的职场文化。

初创公司和中型企业在这方面走在前列，提供远程工作选项、“健康日”和更清晰的晋升框架。甚至一些国有企业也放宽了着装要求，并重新评估内部指标，更好地顺应员工期望。

中国年轻人的这种转变对国家经济和社会具有更广泛的影响。他们开始质疑长期以来围绕职业道德和成功的认知，在全社会引发了关于劳动价值、成就的定义以及心理健康重要性的广泛讨论。

政策层面也日益重视青年群体的不满，地方政府正试行职业培训、创业补贴，甚至心理健康宣传等项目。这些举措能否切实改变结构性压力仍有待观察。

但可以明确，在经济高速增长和城市快速转型中成长起来的这一代年轻人正在提出更“硬核”的问题：什么才是真正的“美好生活”？为了进步而不断牺牲到底值不值得。

这些年轻人发出了一种信号：希望拥有更平衡、更有满足感的生活，摆脱传统职场文化中令人筋疲力尽的要求。这场悄然的反叛促使雇主和政策制定者重新思考并重构新时代下的工作方式、成功标准与福利保障。

对于一个长期以高速增长和不懈进取闻名的国家而言，一个节奏更慢、更具怀疑精神的世代的崛起，可能标志着数十年来最重大的一次文化变迁。