​社保正在起变化

权衡博弈。

迟迟没有公布社保基数的省市，9月17日又公布出一批：

北京、上海、江苏、浙江、天津。

再加上之前公布的一批：

我们简单做一个分类：

社保基数下调：河北。

社保基数持平：内蒙。

社保基数涨幅下降：比起前几年动辄8%的涨幅，今年各省市涨幅普遍都下降了。

为什么会这样？

其实有几个权衡和博弈，一起来说下。

1、社保基金

随着老龄化的加剧，看预测数据，2025年中国60岁以上老人3亿，但是2035年这个数字涨到了4亿。

老龄化的加剧，退休人员的增加，意味着养老和医疗保障的支出增加。

从这个趋势来看，如果要可持续的话，社保基金也是要持续增加的。

这就是社保基数这几年不断增加的整体逻辑，当然其中也有疫情扰动的原因。

但是按照新生人口和劳动力人口的变化，大家知道这种上涨是不可持续的，所以最近财政部再次提出：

划转国企股权充实社保基金。

补足历史欠账，不能把压力都给企业和个人。

2、企业压力

社保基数是根据上一年社会城镇居民平均工资来计算的。

除了企业的缴纳社保比例，现在企业综合的用工成本很高，除了支付基本工资，还要支付占工资36%-29%的社保费用。

其实还有一个区别，大家不太了解：

企业还是分私营和非私营的。

一般我们认为：

非私营的工资要比私营企业工资高，是不是会拉高社会平均工资，取决于当地非私营企业的占比。

换句话说：

私企按照3000发工资，但是社会平均工资是8000，也得按照4800的最低基数来缴纳，这无疑会增加私企的用工负担。

所以：

在企业盈利下滑的当下，怎么不让企业感受到太大的负担，进而减少对就业的影响，也是要权衡的。

其实，非私营的工资也在下滑。

3、个人压力

社保基数分为上限和下限。

上限：去年平均工资的300%

下限：去年平均工资的60%

上限的人数量太少了，下限才是大头，也是大家关注的焦点。

也就是说：

很多人的实际工资达不到社保的下限基数。

甚至去年还曝出，员工的工资都没有缴纳的社保高。

在经济调整期，大家对于工资更加敏感，对于社保提高基数可能也存在抵触情绪。

所以，下限这部分更要谨慎，企业比个人抗风险能力大，对上调的压力还小一点，个人的话下限基数太高的话，很多自己缴纳的就不缴了。

4、综上所述：

上面说的三个问题：

社保、企业和个人，都是要权衡和博弈的，这也是为什么今年社保基数姗姗来迟的原因。

社保基金因为老龄化的原因，有持续上涨的需求，但是在经济调整提，企业和个人的压力越来越大，这一块完全靠企业和个人承担，不太现实。

目前来看：

社保已经在起变化。

下调持平，和涨幅下降的省份越来越多。

当然，加快国资国权划转充实社保基金，也必须加快速度了。

就这样。