老移民的困惑：难道我真的不能做经理？

当中有几个朋友也算是老移民了，来这里有八、九年了。混得还算不错，虽然不是那么专业又高薪的工作，不过生活还算不错，来这里几年，家里又添了丁，人口也旺了，热热闹闹的。

老北京是我们这群人里忠诚度最高的，来这里九年了，一直没有换过公司，着实让大家佩服了一番。老北京一边不好意思地摇手，一边撇着嘴说，我啊，忠诚度是很高的，但是满意度就很低了。

　　看着目瞪口呆的一群人，老北京喝了口茶水，慢慢悠悠的放下杯子，卖着关子说，大家很感兴趣啊，想听啊？好啊，来来来，都凑过来啊，大家近一些，我感觉踏实。

　　原来啊，老北京也有自己的苦闷，和他一起进公司的几个印度同事，都相继的当上了部门经理，只有他一个人还在苦苦的支撑着，论能力和背景都不比他们差，真是让人郁闷。开始的时候，他也并不在乎，总感觉在这里好好的生活，有一份稳定的工作，就不计较什么了。随着时间的推移，看看自己的同事都逐渐的变成了自己的老板，而自己却和一些新来的刚毕业的学生做起了同事，那种初生牛犊不怕虎的气势，压得他喘不过气来，嘴上总是说，和年轻人一起工作有活力，可是心里的滋味难受啊。

　　和要好得老同事聊天，老北京总是忍不住地发发牢骚，这个老同事刚进公司不久，和老北京算是同事，加上都是中国人，很快就成了无话不说的好朋友了。这个老同事和公司有6个月的合同，做的工作和老北京差不多，收入却比老北京高不少呢。

　　开始的时候，老同事只是沉默，没有说什么，后来聊得多了，老同事点了一句，我们啊，不是白皮肤，不能讲一口地道的英语，怎么可能打进管理层啊。看看人家印度人，也是移民，可是英语是人家的官方语言，从小就说英语，虽然口音也很重，但是融入这个社会绝对比我们容易。因此呢，做到中层管理也不成问题，想想我们，语言上真是没有什么大优势，思维方式更是有差异了。因此，我们啊，就这样了，好在我的孩子们现在可以讲一口流利的英文，又可以讲中文，优势很明显啊。

　　老北京无奈的告诉大家，年底公司又是人事大调整，周围的人都相继被老板叫去谈话，老北京也不例外，不过，老北京只是工资上调整了，然后老板肯定了老北京的工作成绩，鼓励老北京继续努力。之后，还在部门的会议上，专门表扬了老北京，积极努力的工作态度，和对领导的支持与配合，老北京听在耳里，苦在心里，还要强装笑容。想想当年在国内大学毕业才两年，就当上了部门经理，看看现在，真是天壤之别啊。

　　几个朋友听罢，也纷纷的表示赞同，是啊，在加拿大这个问题的确存在，谁让老北京你有官儿瘾，都到这里了，还想耀武扬威，趁早，不要想那么多了，自己累自己。老北京蹭的站起来，激动地说，不是官儿瘾，而是，我不比别人差，工作成绩也不错，经验也很丰富了，只是心里不福气，看着那些小小毛孩子，当了我的领导，心里真是难受啊。

　　正说着，主人家请大家一起下去吃饭了，一桌子的菜，颜色鲜亮，味道甜美，大家的食欲立刻都勾了出来。主人家拿出了一盘香喷喷的玉米面窝头，大家一看，都笑着说，今天吃忆苦思甜饭。老北京伸着大长胳膊，先抢了一个，不错，不错，回忆当年前辈的苦难生活，我们现在很幸福了，而我还在为能不能当个经理而郁闷、发愁，我实在是不应该，从今以后，我啊，要快快乐乐的生活，这样才能对得起…，对得起老前辈，对得起父母，对得起领导，对得起祖国。大家哈哈的笑着，看着一本正经的老北京，笑得眼泪都出来了。

　　是啊，生活中有很多的事情其实都不如意，大家要勇敢的面对，要摆正心态的积极的去面对生活，一切就会好起来的。（游客）