最近一年，跨国企业都把亚洲总部迁到上海、北京等地，并且大量起用本土人才，导致中高阶人才的薪资大幅提高。中国企业主普遍相信：若想得到国际化人才，就得提供国际化的薪资报酬……
数位时代消息称，根据联想集团日前披露的二○○五年全年业绩报告，由于欧、美业务表现不佳以及重组开支上升，联想二○○五年的纯利只获得一．七三亿元，比同期大幅倒退八五％。
然而，董事长杨元庆二○○五至二○○六年的薪酬总额却暴涨至二千一百七十五万港元，是前年度的四百二十四万港元四倍多。
这个数字在中国引发了广泛的讨论，杨元庆值不值这个钱还在其次，反倒是中国企业管理阶层薪酬已经与国际接轨的这个现象，随着媒体的一连串披露，正式浮出水面。
国际化人才vs.国际化薪资 在中国企业大举向海外扩张的同时，缺乏国际人才的问题一直是最大的障碍，不久前悄悄落户上海的104人力银行大陆总经理邓炳生指出，下列三种人才最受中国企业追捧：一、具有国际竞争力、熟悉ＷＴＯ準则的高级管理人才；二、具专业技术及研发人才；三、懂资本及财务运作，了解东西方企业制度的高端人才。
这就难怪许多具有海外留学背景，以及跨国知名企业工作经验的「海归」派，很容易就可以在中国迅速崛起的国际企业当中抢到一个好位子，甚至获得比在国外工作时更好的报酬，因为企业主普遍相信：企业若想得到国际化的人才，就得提供国际化的薪资报酬。也因此有了后来陈天桥用天价聘请唐骏，让他从微软跳槽到盛大，帮助盛大走向世界的一幕。
不仅是走上国际舞台的企业，中国高阶经理人的薪水涨幅在近几年来也拉出一条长红。根据统计，从一九九八年开始，上市公司高阶主管平均收入以每年近三○％的增幅上涨。
「近几年来，不仅仅是高阶主管的年薪增长很大，在整个上市公司群体当中，薪资大幅提高是一个普遍现象，」着名招聘机构Michael Page在上海的谘询顾问孙凤表示，最近一年，跨国企业都把亚洲总部迁到上海、北京等地，并且大量起用本土化人才，导致中间阶层的薪资也大幅提高，「具有三到五年经验的会计师，月薪三万人民币以上是很正常的事。」
中国人力资源进入「补涨」时期 相对于这些所谓「中间阶层」在刚毕业的时候，只能领到一个月二千元，短短五年薪水增加十五倍，远远超过通货膨胀率，这种现象在全世界大概绝无仅有。然而在业界人士眼中，这只不过是长期以来中国人力市场价值被低估之后的一种「弥补」和「回归」，也是中国本土企业在外资压境之下，为了留住优秀人才不得不的作法。
「与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。」负责协助联想集团拟定薪资策略的人力资源顾问韬睿谘询公司（Towers Perrin）顾问柴敏刚指出，「具有经营管理才能的高管非常稀缺，对这种人才的激烈竞争，导致高管薪酬的上涨。」
而对于那些想要跻身国际前沿的中国企业来说，现在要思考的不仅是经营策略，还包括员工的薪酬，因为薪酬上限同时攸关着员工的能力，「在今天的市场上，你不可能用二流的薪酬去招聘一流的人才。」国资委研究中心宏观战略部部长赵晓表示。
具有国际背景的高管们得以率先获得和国际接轨的薪资。明星ＣＥＯ如杨元庆等人，所领的年薪对于中国普通老百姓来说，相当于他们九百年的所得；接着是中间阶层的主管，他们的工资也至少超过基层员工薪酬的十倍以上，跨国企业逐鹿中原，直接促进中国人力市场发生薪酬结构的巨变。
高薪酬的背后是高期望值
然而谁都明白，天下没有白吃的午餐。令人艳羡的高薪酬背后当然是高期望值，在逐渐向市场经济倾斜的中国，高管的薪酬水平得由他们的业绩来决定。
「除了薪酬增加之外，高阶主管的薪酬也和公司绩效有着高度正相关性。」柴敏刚表示。这也是二○○四年七月，面对股东质疑「联想集团为何去年盈利只增长三．五％」时，总裁杨元庆主动把自己年薪减少五○％之多的原因。
因此，虽然在过去五年中，高管的底薪都上涨了三○％到五○％，「但他们收入中的风险比例却增加了两倍多。」澳洲管理谘询公司Egan & Associates公司薪酬谘询师约翰．艾根（John Egan）表示。
现今的中国对于高阶经理人来说，可能是最好的、也是最坏的时代。企业有实力提供和国际接轨的薪资水平延揽优秀人才；对个人而言，则是得到全世界人才同台较量的机会，如果本身没有足以匹配的能力，那怕捧的是国营企业铁饭碗，工作也会不保。
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