据一项对回归加拿大的出国工作的人群的调查显示，如果你期望通过海外工作经历来获得更多的薪水的话,你的希望可能会落空。
多伦多信息港消息，加拿大统计局星期一公布的调查显示，通过从1982年到2003年的加拿大个人所得税显示，归国人员在国外的工资水平高于国内人员的薪水是肯定的，但比较其之前在国内与归国后的薪水来看，相差并不是很大。
其中，只有在国外外工作两年到五年然后回国的人们收入同之前将比较差异较大。较之出国之前，归国后的薪水收入高出12%，而那些之前年收入低于六万的人们则在归国后收入增幅最大的群体。
谈到海外工作人员的回国率上，多伦多大学商业关系的教授Eric Cousineau认为，人才流失存在的。在最近几年中，大约有3.5%的人们在离开加拿大一年后选择回国，而在五年中选择回国的人数则较为高，为16.2%。
从上述的回国人数中明显可以看出，加拿大目前的人才流失相当的严峻，只有将近六分之一的人们在五年中选择将自己在国外工作的经验带回国内。
“在两个比较主体中，一方应该是出国后归国的人员的薪资水平，而另一方应该为出国后并未归国人员的薪资水平，而不是国内的人员的薪水。”
而也有人士认为，并不存在人才流失。据确切的数字显示，加拿大每年选择出国工作的人数仅仅为千分之一，其中在2000年上升到了千分之一点五，而在2003年则有下降到了千分之零点八，也就是说每年大约只有1.5万到3万人会出国工作。
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